La sala Social de l'Audiència Nacional dona suport a què les empreses facin fitxar els seus treballadors durant les pauses per fumar, prendre cafè o esmorzar. L'objectiu és descomptar aquest temps de les hores treballades.
L'Audiència sosté aquestes qüestions que es fonamenten en la implantació del registre de jornada de l'empresa Galp Energía España. Els canvis que experimenten els treballadors d'aquesta companyia -a conseqüència del nou registre- no suposen un canvi substancial de les condicions de treball dels empleats.
L'Audiència donar suport Galp
El sindicat CC.OO. considera que Galp "amb ocasió de la implantació d'un sistema de registre de jornada, de forma fraudulenta, ha modificat en perjudici dels treballadors les condicions de feina existents amb anterioritat a la implantació del registre horari". Tanmateix, el tribunal dona la raó a Galp, desestima el recurs de nul·litat del sindicat, i fixa que els canvis derivats del nou registre no són una modificació substancial de les condicions laborals recollides a l'article 41 de l'Estatut dels Treballadors.
Segons l'Audiència, no ha quedat provat que abans del registre, l'empresa considerés aquestes pautes com temps de feina, ja que "no existia un efectiu control i seguiment de la jornada per cada treballador". Galp només comptava amb "un control d'accés, mitjançant torns, que únicament s'utilitzava a efectes de seguretat".