Des de fa uns quants anys es pot observar com augmenten les notícies i els reportatges sobre el fenomen negatiu del mobbing. Els mitjans de comunicació cada vegada publiquen més històries relacionades amb l'actuació que va en contra dels treballadors. Com es poden reconèixer i prevenir aquestes situacions? En aquest article hi pots trobar la resposta.
Què és el mobbing, en realitat?
D'acord amb la definició del Codi de Treball, el mobbing és una sèrie d'accions a llarg termini relacionades amb un treballador o dirigides contra ell. S'hi inclou la hostilitat, la intimidació, la humiliació, la ridiculització i tots els intents d'evocar una subestimació al treballador i el seu aïllament temporal o permanent de l'equip de companys. Saber que aquesta mena de comportaments és una manifestació de mobbing és extremadament important. No s'han de tolerar les relacions inapropiades i perjudicials, per la qual cosa, sense témer conseqüències, et pots informar sobre qualsevol situació de mobbing a GoWork.com.
Verifica quins comportaments del teu cap o altres treballadors poden ser indicatius de mobbing:
Les amenaces
T'has trobat mai amb una situació en què el teu cap t'amenaça, per exemple, de fer-te fora de la feina o de reduir-te el sou en cas d'incomplir una ordre contrària a la llei o ètica professional? Recorda que no pot fer servir el xantatge, les amenaces o les tècniques de manipulació contra tu o altres companys.
La ignorància
El teu cap no sap què en penses d'un tema determinat? No contesta a les preguntes que li fas? Ets l'únic al teu equip que no ha rebut un plus? Això també és un signe del comportament inadequat al lloc de feina.
Obstruir el contacte amb els col·legues
No reps els correus electrònics amb temes de feina? El teu cap et bloqueja l'accés a la informació important i a les ordres internes? Aquestes accions poden indicar una exclusió de l'equip deliberada.
Ordres per fer tasques sense sentit
El teu superior et dona ordres sense sentit i canvia de parer cada dos per tres? Recorda que sempre tens el dret de negar-t'hi argumentant la teva posició.
Aquests són només alguns exemples de les accions que es poden considerar com un principi d'assetjament o comportament inapropiat i no ètic al lloc del treball. No et mantinguis mai indiferent davant d'aquesta mena de comportaments. Si mai t'has trobat amb una situació semblant, pots descriure la teva experiència a GoWork.com. És una base internacional de les opinions sobre els caps activa als sis continents amb l'objectiu de prevenir les manifestacions de mobbing i crear una comunicació conscient entre l'empleat i l'ocupador.
Per què GoWork?
Tots els comentaris sobre l'empresa fets a través de la plataforma GoWork.com són 100% anònims, de manera que no t'has de preocupar per les conseqüències i pots descriure sense por de represàlies els comportaments que hi ha hagut al teu lloc de feina. Tens la garantia que ningú no reconeixerà les teves dades personals o la teva opinió. Gràcies a la revisió de GoWork.com, les accions del teu cap o encarregat poden tenir conseqüències. També serveix perquè aquests prenguin consciència de com es configuren a la pràctica les relacions a la seva empresa.
Has estat testimoni de mobbing? Tens la impressió que el teu cap t'ha maltractat? Descriu la teva experiència a GoWork.com i contraresta el mobbing a la feina: la teva opinió importa.