"La compensació ha de basar-se en el que fas, no en qui ets".

Es tracta d'un dels lemes que més al peu de la lletra proven de posar en pràctica als quarters generals de Google en el que als aspectes laborals i salarials es refereix.

Tot i així, i malgrat que es tracta d'una companyia que treballa diàriament perquè la igualtat entre els seus empleats de la mateixa capacitació, gènere i procedència sigui real, el departament d'auditoria interna de pagaments de Google ha descobert que el 2018 va retribuir millor les dones que els homes en un mateix nivell professional i d'acompliment. Un fet que podria sonar a utòpic no fa tant però que està tenint lloc a determinats nínxols laborals d'una de les empreses més grans i importants del món.

El 2018 va retribuir millor les dones que els homes en un mateix nivell professional i d'acompliment

A escasses dates de la celebració del Dia Internacional de la Dona, el gegant californià ha revelat a través del seu blog que tots els anys, la remuneració de cada empleat es modela a través d'algoritmes, en funció de les aportacions relacionades amb la seva feina, tals com les ràtios de mercat per al seu lloc concret, la seva ubicació, nivell i ràtio d'acompliment. Així mateix, si els gerents desitgen aplicar un plus de discrecional per ajustar la compensació model d'un empleat, tenen l'obligació de proporcionar una justificació clara per dur-lo a terme.

El sistema d'anàlisi d'equitat de remuneració que Google realitza de manera interna des de l'any 2012 permet descobrir discrepàncies salarials estadísticament significatives en qualsevol grup de treball de l'empresa i des d'allà proposar un sistema de correcció amb l'objecte de la desitjada igualtat entre empleats que reuneixin característiques similars.

El 2017, la partida econòmica destinada a realitzar els esmentats ajustaments va ser de 270.000 dòlars, una xifra gairebé insignificant si es compara amb els 9,7 milions que ha hagut de disposar Google per anivellar les diferències el 2018. Les raons per les quals ha augmentat tant la quantia d'un any a l'altre són dues. D'una banda, l'estudi salarial el 2018 es va incrementar notablement fins a assolir el 91% del total dels empleats i per l'altre, per primera vegada es van incloure en l'anàlisi les noves contractacions realitzes per la companyia tecnològica.

La compensació addicional de 9,7 milions ha beneficiat a 10.677 i malgrat que Google no ha volgut oferir quin percentatge dels mateixos correspon a homes, aquests suposen el 69% dels empleats de la companyia, amb la qual cosa s'entén que són els que més han hagut de ser equilibrats positivament en els seus emoluments.

El que sí que ha transcendit és que un dels col·lectius més nombrosos estudiats l'any passat és el dels enginyers de programari de nivell 4, en els que els homes havien rebut abans dels ajustaments, recompenses salarials discrecionals per part dels seus gerents menors que els de les seves companyes dones.

Segons afirmen des del gegant nord-americà, "continuarem treballant per millorar les nostres pràctiques i per garantir que Google sigui un excel·lent lloc per treballar per a tothom".

Qui hauria dit fa uns quants anys que en una empresa, els ingressos dels homes tindria que versi revisat a l'alça per poder posar-se al mateix nivell que el de la dones. El món està canviant i la realitat actual d'una companyia amb un múscul com Google és la millor demostració que el camí que es va començar a transitar fa dècades, està començant a donar fruits de veritat.