La bretxa salarial de gènere creix a Catalunya: ho fa en 0,2 punts segons un informe elaborat per l’Observatori del Treball i Model Productiu del Departament d’Empresa i Treball que inclou, com a dades més recents, xifres del 2021. La bretxa se situa en el 19,9%.
Raons
La bretxa salarial de l’any 2021 és resultat, doncs, d’un increment lleugerament superior del guany brut mitjà anual dels homes en comparació amb les dones (+4% davant del +3,8%), que s’explica per un creixement de l’ocupació masculina en la indústria, activitats terciàries i ocupacions amb salaris més elevats. El salari brut anual mitjà de la població assalariada a Catalunya l’any 2021 es va situar en 28.145 euros, xifra que suposa un increment de 1.044 euros respecte l’any 2020 (+3,9%). Per sexe, l’increment del guany brut anual mitjà femení va ser de 919,3 euros (+3,8%) i es va situar en 25.015,9 euros anuals. En canvi, el masculí va ser de 1.209,1 euros (+4%) i va arribar als 31.212,7 euros.
Què es fa per combatre-la?
Les polítiques actives d’ocupació impulsades principalment des del SOC destinades a incorporar al món del treball a dones són, expliquen des de la Generalitat, una de les grans palanques de canvi existents. En aquest sentit l’any 2022 el SOC va destinar un total de 52’6 milions d’euros en polítiques actives d’ocupació destinades exclusivament per a dones, més del doble que l’any 2021 (en concret, un 110% més). Un exemple és el programa ADA, dirigit a dones que preferentment visquin en zones de menys de 30.000 habitants. Ofereix capacitació tecnològica que permeti millorar les competències digitals, fomentar la paritat en aquests sectors, així com impulsar l’emprenedoria i el desenvolupament rural. Alhora, l’administració activa també mesures concretes, com l’increment d’actuacions de la Inspecció de Treball de Catalunya. En concret, l’any 2022, per exemple, van incrementar un 458% en aquest àmbit, amb un total de 173 actuacions inspectores.