Els homes que a partir d'avui tinguin un fill gaudiran de set dies més de permís de paternitat. La mesura entra en vigor aquest dijous després que els pressupostos hagin sortit publicats al BOE. El gener de 2017 ja es va doblar el permís laboral de dues setmanes en un mes i ara serà d'un total de 5 setmanes.

Podran beneficiar-se d'aquesta setmana addicional aquells progenitors els fills dels quals neixin aquest dijous, però no els que hagin estat pares abans d'aquesta data, encara que el part hagi tingut lloc l'any 2018, segons han precisat a Europa Press fonts del Ministeri de Treball, Migracions i Seguretat Social.

El permís arriba a les cinc setmanes

La decisió d'ampliar una setmana aquest any la durada del permís dels pares per a la cura dels seus fills és conseqüència de l'acord d'investidura de Mariano Rajoy al qual van arribar PP i Ciutadans. En ell es demanava un augment inicial, per a 2017, perquè els pares tinguessin una baixa de quatre setmanes pel naixement d'un fill. Aquest període havia de ser ampliat a raó d'una setmana per any, de manera que ara aquest permís arriba a les cinc setmanes.

A més, gràcies a una esmena pactada per Unidos Podemos i PP, els PGE incorporen una altra novetat respecte a aquests permisos: la possibilitat de què els funcionaris públics que tinguin un fill puguin agafar-se les cinc setmanes de permís sense l'obligació de fer-ho de forma simultània a la mare. D'aquesta forma, podran gaudir de la seva baixa després de les 16 setmanes de la mare, ampliant el període total d'ambdós progenitors a 21 setmanes.

L'ampliació del permís de quatre a cinc setmanes així com l'increment del nombre de beneficiaris, ha motivat en els Pressupostos d'aquest any un augment d'un 4,5 per cent fins als 2.559 milions d'euros en el conjunt de prestacions que apareixen vinculades a l'aturada temporal de feina per maternitat, paternitat, risc durant l'embaràs i risc durant la lactància.

S'aprova per unanimitat

Aquest increment coincideix amb la tramitació al Congrés dels Diputats d'una proposició de llei d'Unidos Podemos perquè els permisos de maternitat i paternitat siguin iguals i intransferibles. La Cambra Baixa va donar llum verda a la iniciativa el passat 26 de juny, per unanimitat.

La proposta de la Plataforma pels Permisos Iguals i Intransferibles de Naixement i Adopció (PPiiNA), que ha estat la impulsora d'aquesta llei, és de 16 setmanes per a cada progenitor: dos a partir del naixement i les altres 14 dins del primer any, podent prendre aquestes de forma no simultània per a així estendre el període de cura de nadó.

"Volem que homes i dones es quedin el mateix temps sols a càrrec del nadó durant el primer any. Aquesta és la gran barrera que encara no hem saltat, que els homes es puguin quedar sols a càrrec del nadó, perquè això és el que els inicia realment en la cura i el que els fa deixar de ser espectadors i ajudants i convertir-se en corresponsables i cuidadors," va indicar la coportaveu de la PPiiNA, María Pazos, en una roda de premsa el mes de maig passat.

Segons les dades de la PPiiNA, en l'actualitat, a Espanya, només en un 1,5 per cent dels casos la mare transfereix al pare alguna de les seves setmanes de permís. Si bé, en el 98 per cent dels casos, els pares gaudeixen del permís que els correspon per complet.