El govern de Pedro Sánchez ha obert a consulta pública la futura llei que permetrà regular en quines condicions es pot teletreballar o no. Ara mateix hi ha molts interrogants oberts per resoldre com el temps de treball, la salut laboral o la compensació de les despeses derivades d'estar a casa, entre d'altres. La participació estarà vigent fins el proper 22 de juny a través de la pàgina de Ministeri de Treball i Economia Social.
La futura llei es vol basar en la norma anterior ja regulada des de la Unió Europea amb l'objectiu de fer compatibles les necessitats i la seguretat dels empresaris i els treballadors. Actualment, la UE atorga la mateixa protecció global a aquest perfil que els treballadors que es desplacen físicament per fer les seves activitats dins la infraestructura de l'empresa. Seguint els precedents s'estableix que el teletreball és voluntari per ambdues parts i de caràcter temporal. Un altre aspecte destacat és la privacitat de les dades i la vida personal del treballador així com equips que facilitin el teletreball amb tot el manteniment i instal·lacions requerides. En aquest sentit, és l'empresari el darrer responsable d'assegurar que es compleixen tots els requisits. I és el teletreballador qui s'organitza i gestiona el seu temps.
Un altre tema que tindran sobre la taula és la formació d'aquests i els seus drets col·lectius que hauran de tenir totes les facilitats per comunicar-se amb els representants de l'empresa i els sindicats. L'Organització Internacional del Treball també recull en els seus convenis 177 i 184 aquesta regulació. Sánchez ha modificat de forma urgent algunes de les lleis durant la pandèmia per coronavirus. En l'article 5 del Reial Decret Llei 8/2020, es va establir el caràcter preferent de la feina a distància per fer front als contagis.
No obstant, encara cal una norma que acabi de respondre a grans interrogants com acabar de fer encaixar les noves tecnologies, flexibilitzar la gestió del temps de treball i els descansos, millorar la conciliació laboral amb la vida personal i familiar o calcular la reducció de costos i l'estalvi en oficines. A més, també s'hauran d'analitzar els punts dèbils com l'estrés informàtic, la connexió digital permanent, l'aïllament laboral, la pèrdua d'identitat corporativa o les deficiències en l'intercanvi d'informació.