L'Institut de les Ciències de l'Ocupació i les Relacions Laborals (ICER) estima que Espanya necessitarà, en els pròxims tres a cinc anys, al voltant de 44.000 professionals de recursos humans per gestionar la dificultat que tenen les empreses a l'hora de trobar, seleccionar i contractar el talent que requereixen.

En la seva anàlisi sobre la cobertura de vacants a Espanya a l'escenari de necessitats de talent 2025-2035, ICER posa en relleu la paradoxa del mercat laboral espanyol perquè, malgrat que lidera la taxa d'atur juvenil a Europa, manté de mitjana unes 150.000 vacants sense cobrir, la qual cosa evidencia el desajust entre la formació i les demandes del teixit productiu.

Aquí es realitzen anualment, segons ICER, més de 626.400 processos de selecció, el que dimensiona la mida del mercat dels recursos humans. Un sector que, en els anys vinents, experimentarà una transformació que implicarà una externalització més important dels processos, l'automatització del reclutament (utilitzant intel·ligència artificial) i una inversió més gran en la formació de les plantilles.

Amb relació a les projeccions, l'informe reflecteix que la demanda de perfils de selecció experimentarà un creixement sense precedents. S'estima que les Empreses de Treball Temporal (ETT) veuran un increment anual d'entre el 6% i el 8% en la necessitat de tècnics de selecció, i això suposaria entre 1.800 i 2.400 nous especialistes en recursos humans; mentre que el sector del reclutament tradicional demandarà més de 13.000 nous professionals amb capacitats avançades per a la selecció.

En el cas de les plataformes d'ocupació i digitalització, es requeriran fins a 3.500 nous perfils en els tres anys que venen, mentre que els serveis d''Hedhunting' necessitaran fins a 1.500 persones més per incloure tots els processos de selecció que s'obriran.

El secretari general d'ICER, Alejandro Costanzo, va subratllar que "aquesta creixent demanda d'especialistes en recursos humans es veu accentuada per problemes estructurals com la fuga de talent qualificat i una inversió en R+D inferior a la mitjana europea (un 1,49% del PIB davant el 2,22% de mitjana a la UE), la qual cosa dificulta la creació d'indústries innovadores que absorbeixin l'esmentat talent".

Precarietat

A l'informe, ICER també destaca que la sobrequalificació afecta un 47% de les persones amb un lloc de treball a Espanya, la qual cosa genera frustració, precarietat i pèrdua de potencial de capital humà.

A més, subratlla que, com a conseqüència directa d'aquest fenomen, el país pateix una constant fuga de talent. El 43% dels espanyols que emigren tenen formació superior, una xifra que contrasta dràsticament amb el 16% de treballadors estrangers altament qualificats que arriben a Espanya, deteriorant la competitivitat del país.

En aquest sentit, el secretari general d'ICER va ressaltar que la inversió i la promoció de la Formació Professional "ha de consolidar-se com una estratègia per reduir la sobre qualificació i respondre a les demandes reals del mercat. Les dades parlen per si sols, ja que set de cada deu diplomats d'un grau superior troben una feina en menys de sis mesos."

Com a conseqüència, l'Institut conclou que la gestió del talent ha deixat de ser una funció de suport per convertir-se en un pilar estratègic i essencial per a la competitivitat empresarial i l'estabilitat econòmica d'Espanya. Afrontar aquesta crisi de desajust laboral exigirà una actuació coordinada i a llarg termini entre administracions, el sistema educatiu i el sector privat per construir un mercat laboral més resilient i adaptat a les oportunitats del segle XXI.

© SERVIMEDIA. Aquest contingut pertany a Servimedia. La seva difusió està permesa únicament als clients d'aquesta agència de notícies, sempre que s'esmenti a Servimedia com a font o autor. Tots els drets són reservats. Està prohibida la seva distribució o comunicació pública per part de tercers, independentment del mitjà o format utilitzat.