La Generalitat ha signat un acord per a implantar el currículum cec en els processos de selecció de personal amb l'objectiu d'afavorir la igualtat efectiva entre homes i dones, segons ha informat Comissions Obreres de Catalunya aquest dilluns en un comunicat després d'haver demanat aquesta mesura en la taula sectorial de negociació del personal d'administració i tècnic.
La directora general de Funció Pública de la Generalitat, Pilar Sorribas, ja va avançar al desembre en declaracions a Europa Press que la Generalitat volia implantar el currículum cec en els seus processos de selecció per a personal de caràcter temporal amb la intenció d'evitar així possibles prejudicis per qüestió de gènere, origen, edat i aspecte, una mesura que volia abordar amb sindicats amb l'objectiu que pogués implantar-se al febrer.
Què se suprimirà?
Així, segons Comissions Obreres, se suprimiran les referències personals, com el nom i cognoms, DNI, nacionalitat, sexe, edat, fotografia i centre d'expedició de les titulacions per a centrar el currículum en les capacitats del candidat. Tot això serà d'obligat compliment, i una vegada seleccionats els candidats per a l'entrevista, aquests hauran de presentar les referències personals necessàries i acreditar totes les dades quan conclogui el procés de selecció.
Per al sindicat, aquest acord suposa "una petita mesura més" per a aconseguir la igualtat efectiva entre homes i dones, mentre que el següent pas és treballar en l'entrevista personal per a trencar estereotips de gènere.