El govern belga ha arribat aquest dimarts a un acord per a la reforma del mercat laboral que inclou la possibilitat de concentrar la setmana de feina en quatre dies o flexibilitzar els horaris per "donar més llibertat als treballadors", ha dit el primer ministre belga, Alexander De Croo. El comitè ministerial que reuneix De Croo i els seus vice primers ministres ha assolit aquesta matinada l'acord, que persegueix l'objectiu de flexibilitzar el mercat de treball perquè Bèlgica arribi a una taxa d'ocupació del 80% d'aquí a 2030.
Actualment, la taxa d'ocupació se situa en el 71% a Bèlgica, amb fortes disparitats regionals, ha indicat la cadena pública RTBF. De Croo ha explicat en una roda de premsa que han tingut en compte les lliçons apreses durant la pandèmia, en la qual el teletreball ha estat obligatori o ha estat fortament recomanat i ha portat els empleats a noves situacions de conciliació. El vice primer ministre i titular d'Economia i Ocupació, el socialista francòfon Pierre-Yves Dermagne, ha indicat en el seu perfil a Twitter que el pacte conté "avenços concrets per a tots els treballadors". En concret, ha assenyalat que es reforça el dret a la formació, es protegeix millor els treballadors de plataformes digitals (com Uber), es donen més garanties per conciliar la vida professional i familiar i s'impulsa l'ocupació.
Les principals mesures
Una de les principals mesures que contempla l'acord és que els treballadors puguin triar la possibilitat de concentrar el seu horari laboral en quatre dies a la setmana, de manera que podrien gaudir del cinquè d'una jornada lliure. Els empleats podran optar també per un règim setmanal variable, treballant més hores una setmana i tenint més temps lliure la següent. En ambdós casos, és l'empleat el que ha de sol·licitar aquestes fórmules de treball, que la premsa belga destaca com a "interessant en les situacions de coparentalitat". A més, els treballadors amb horaris variables hauran de conèixer el seu horari almenys set dies abans.
D'altra banda, el pacte preveu facilitar a les empreses de comerç electrònic l'ocupació vespertina (entre les 20.00 hores i la mitjanit), per protegir millor els treballadors de plataformes com Uber o Deliveroo. Les persones que hagin donat o rebut un avís d'acomiadament podran, a més, començar a treballar per a una altra empresa durant aquell període. Cada any, les empreses hauran també de presentar un pla de formació dels seus empleats, ha explicat el govern belga. Un altre aspecte de l'acord és l'extensió del dret a la desconnexió fora de l'horari laboral, de manera que els empleats no tinguin "pressió per respondre a missatges o correus electrònics".