El Tribunal Suprem ha avalat l'acomiadament d'una empleada que va utilitzar el cotxe d'empresa durant les seves vacances per a un viatge personal, ratificant que l'ús indegut de recursos corporatius pot constituir una falta greu i justificar l'extinció del contracte laboral. L'empresa va detectar la situació gràcies als registres del vehicle i al consum de combustible, i va decidir rescindir el contracte després de considerar que la confiança havia quedat trencada.
La treballadora havia estat assignada a un cotxe d'empresa amb la indicació expressa que el seu ús havia de ser exclusivament professional. Sense comunicar-ho ni sol·licitar autorització, el va utilitzar per realitzar un desplaçament d'aproximadament 1.200 quilòmetres completament aliè a les seves funcions laborals. Per a la companyia, aquest ús va suposar un cost addicional, un desgast del vehicle i un risc inherent a l'ús indegut d'un recurs corporatiu
Abús de confiança i vulneració de la bona fe contractual
El Tribunal Suprem va assenyalar que l'empleada va vulnerar de manera greu la bona fe contractual, un dels principis essencials de qualsevol relació laboral. Usar un mitjà de treball amb finalitats personals representa un aprofitament il·legítim dels recursos de l'empresa i provoca una ruptura de la confiança necessària entre treballador i ocupador. En aquest sentit, el tribunal va considerar que l'acomiadament estava plenament justificat.
Així mateix, el Tribunal Suprem va recordar que l'ús indegut de recursos corporatius no requereix sempre un perjudici econòmic directe per constituir causa d'acomiadament. En aquest cas, el recorregut de 1.200 quilòmetres va suposar un desgast tangible del vehicle i un cost de combustible addicional, elements que van reforçar la decisió de l'empresa i van validar la gravetat de la conducta
Ús indegut de mitjans de l'empresa com a causa d'acomiadament
El tribunal va subratllar que l'extensió del viatge demostra que no es va tractar d'un ús accidental ni menor del vehicle. L'empleada va actuar al marge de les normes internes de l'empresa i del que s'estipulava en el seu contracte, configurant un comportament que podia considerar-se abús de confiança i aprofitament indegut de mitjans corporatius.
Amb aquesta sentència, el Tribunal Suprem reforça que els recursos proporcionats per l'empresa s'han d'utilitzar únicament per a finalitats professionals i que qualsevol desviació significativa pot derivar en acomiadament procedent. La resolució estableix un precedent important sobre la protecció dels mitjans de treball i l'exigència de bona fe en la relació laboral.