Tribunal Suprem ha confirmat que els festius que coincideixen amb el dia de descans setmanal del treballador no es poden donar per gaudits automàticament. Si no es van compensar en el seu moment, es poden reclamar amb caràcter retroactiu, cosa que obre la porta a recuperar dies lliures o, si escau, una compensació econòmica com a recompensa per no haver gaudit, com s'estipula, d'aquest dia de no treballar.
La sentència, datada el 30 d'abril, aclareix una qüestió que durant anys ha generat conflictes en empreses amb torns rotatius o descansos fixats en dissabte o diumenge. L'Alt Tribunal diferencia clarament entre festiu i dia de descans setmanal, ja que no són conceptes equivalents i no es poden solapar sense compensació econòmica o amb un dia lliure en una altra data que no sigui de lliurança.
Festiu i descans no són el mateix
El Suprem subratlla que el festiu té una naturalesa diferent al descans ordinari. Si ambdós coincideixen, el treballador no pot perdre aquest dret sense més. En aquests casos, l'empresa ha d'oferir una alternativa com pot ser un altre dia lliure o una compensació equivalent en l'econòmic. Això afecta especialment a empleats el dia fix de lliurança dels quals és el dissabte o el diumenge, així com a treballadors amb quadrants rotatius en els quals el festiu cau just en la seva jornada de descans. En sectors amb calendaris rígids, on històricament aquests festius es donaven per perduts, la doctrina canvia l'escenari.
No obstant això, l'abast no és automàtic per a tots els treballadors. En el cas dels qui treballen exclusivament de dilluns a divendres, l'aplicació pot dependre del conveni col·lectiu i de la interpretació concreta del calendari laboral en el seu sector de l'activitat.
Reclamació amb efectes retroactius
Un dels aspectes més importants és la possibilitat de reclamar amb caràcter retroactiu. Si els festius coincidents amb el dia de descans no van ser compensats, el treballador pot exigir-ne la restitució dins dels terminis legals de prescripció. La compensació pot adoptar dues formes: gaudi de dies lliures equivalents o, si no és viable organitzativament, abonament econòmic. Cada cas s'haurà d'analitzar d'acord amb el conveni aplicable i la situació contractual concreta.
Així doncs, la sentència reforça la idea que els drets laborals no es poden diluir per una simple coincidència en el calendari. Per a milers de treballadors, especialment en comerç, hostaleria o indústria, la resolució suposa la possibilitat real de recuperar dies que fins ara es consideraven perduts.