El Tribunal Superior de Justícia ha declarat improcedent l'acomiadament d'un treballador que va ser cessat després de consumir mig litre de cervesa durant el descans de la seva jornada laboral. L'empresa va considerar que aquest fet constituïa una falta molt greu i va decidir extingir el contracte de forma disciplinària. No obstant això, l'alt tribunal no va compartir aquesta interpretació i va concloure que la sanció aplicada va ser desproporcionada i mancada d'una base probatòria suficient.
El cas es va originar quan l'empresa va detectar que l'empleat havia ingerit cervesa en horari de feina. A partir d'aquí, la direcció va entendre que aquest consum vulnerava les obligacions laborals bàsiques i justificava el cessament immediat. No obstant això, el treballador va recórrer la decisió i l'assumpte va acabar arribant al Tribunal Superior de Justícia, que va analitzar tant el context com les circumstàncies concretes del suposat.
L'anàlisi del Tribunal Superior
Un dels elements clau per al tribunal va ser l'absència de proves que acreditessin que el treballador es trobés ebri o incapacitat per exercir la seva feina. El TSJ va subratllar que el mer fet de consumir cervesa no implica automàticament una alteració de les capacitats laborals. Perquè l'acomiadament fos procedent, l'empresa havia de demostrar una afectació real i concreta, cosa que no va ocórrer en aquest cas.
A més, el tribunal va destacar que no va quedar acreditat que el consum hagués repercutit negativament en el rendiment de l'empleat. No es van aportar informes, testimonis ni avaluacions que evidenciessin un descens de productivitat, errors en l'acompliment o incompliments derivats del consum d'alcohol. En absència d'aquests elements, l'acomiadament disciplinari mancava de justificació suficient.
Sense prohibició expressa ni risc acreditat
Un altre aspecte determinant va ser la inexistència d'una prohibició clara i expressa en el conveni col·lectiu o en el contracte de treball. El TSJ va recordar que, si una empresa pretén prohibir de forma absoluta el consum d'alcohol durant la jornada, aquesta limitació ha d'estar degudament regulada. En aquest cas, no existia una norma interna concreta que donés suport a la sanció extrema aplicada.
Així mateix, el tribunal va tenir en compte que el treballador no duia a terme tasques perilloses ni de risc. No es tractava d'un lloc de treball vinculat a la seguretat, la maquinària pesada o la conducció, sinó que era un treballador de supermercat, per la qual cosa no es podia presumir un perill per a tercers. Aquesta circumstància va reforçar la idea que el cessament resultava desproporcionat.
Així doncs, en declarar-se l'acomiadament improcedent, l'empresa va quedar obligada a triar entre readmetre el treballador o abonar-li la corresponent indemnització. Un cas cridaner que deixa clar que no tot consum d'alcohol a la feina justifica un acomiadament i que els tribunals exigeixen proves, proporcionalitat i anàlisi del context abans d'avalar una sanció tan greu.