La Seguretat Social reconeix oficialment que deixar de treballar per tenir cura d'un fill o d'un familiar dependent no implica perdre drets de jubilació. De fet, aquests períodes poden computar com a cotització a efectes de pensió, cosa que permet sumar fins a tres anys en determinats casos per evitar que aquestes cures restin massa en les carreres professionals.
La mesura està recollida en l'article 237 de la Llei General de la Seguretat Social i té com a objectiu protegir els qui interrompen la seva carrera professional per motius de conciliació familiar. És especialment rellevant en un context en què moltes persones, sobretot dones, temen que una excedència redueixi la seva futura pensió i no poden centrar els seus esforços en la cura dels seus fills, pares o germans.
Fins a tres anys per fill i un per familiar
En el cas de excedència per cura de fill, la normativa permet computar com a cotitzats fins a tres anys per cada fill. Durant aquest temps, encara que no s'estigui treballant ni cobrant salari, la Seguretat Social considera aquest període com a cotització efectiva a efectes de determinades prestacions, inclosa la jubilació. Si l'excedència és per cura d'un familiar fins a segon grau de consanguinitat o afinitat com ho són pares, avis, germans o sogres, entre d'altres, el període que es reconeix com a cotitzat és de fins a un any.
Aquests mesos no generen salari ni cotització com a tal, però sí que s'integren com a cotització fictícia en la vida laboral del treballador. Això evita llacunes que podrien reduir la base reguladora o dificultar l'accés a la pensió contributiva a una persona que hagi de cetrar-se en la cura dels seus.
No és automàtic i s'ha de tramitar correctament
Un aspect clau és que el benefici només s'aplica si hi ha una excedència formalment reconeguda per cura de fill o familiar. No n'hi ha prou amb deixar la feina sense més ni més. L'excedència s'ha de sol·licitar d'acord amb la normativa laboral i quedar registrada. A més de protegir la jubilació, aquests períodes també poden tenir efectes en altres prestacions, com ara incapacitat permanent o mort i supervivència.
Així doncs, la mesura busca equilibrar vida laboral i responsabilitats familiars sense penalitzar la carrera de cotització. Per a aquells que es plantegen deixar temporalment la feina per motius de cura, saber que poden mantenir fins a tres anys de cotització per fill suposa una garantia rellevant de cara al futur.