Un tribunal ha confirmat com a procedent l'acomiadament d'un treballador que va decidir anar-se'n de vacances malgrat que l'empresa havia modificat les dates inicialment previstes. Tot i que el canvi es va fer amb poca antelació, els jutges consideren que l'empleat va actuar de manera incorrecta en absentar-se de la feina sense seguir els mecanismes legals disponibles per impugnar la decisió.
El cas es va produir l'agost de 2024, quan el treballador va faltar durant set dies consecutius després de mantenir les vacances que havia planificat prèviament. L'empresa va entendre que aquesta absència no estava justificada i va decidir aplicar un acomiadament disciplinari a conseqüència d'aquestes faltes.
Set dies d'absència injustificada
Segons recull la sentència, l'empleat no va acudir al seu lloc de treball durant set dies dins del mateix mes. L'empresa va al·legar que aquestes absències constituïen una infracció greu del conveni col·lectiu aplicable al sector.
El tribunal va recordar que el conveni col·lectiu estatal d'empreses de seguretat privada tipifica com a falta molt greu l'absència injustificada durant set dies en un mateix mes. Per aquest motiu, va considerar que l'empresa tenia base suficient per aplicar la sanció màxima. En la seva resolució, els jutges assenyalen de forma literal que “l'absència injustificada durant set dies dins d'un mateix mes constitueix falta molt greu tipificada pel conveni col·lectiu estatal d'empreses de seguretat privada”.
El treballador havia d'impugnar el canvi de vacances
Un dels elements clau de la sentència és que, tot i que l'empresa va modificar les vacances amb poc marge, el treballador no va utilitzar el procediment legal per discutir aquesta decisió.
La legislació laboral preveu un procediment judicial urgent per resoldre conflictes sobre vacances. A través d'aquest mecanisme, el treballador pot impugnar les dates fixades per l'empresa i sol·licitar que un jutge determini quines s'han d'aplicar. Tanmateix, en aquest cas l'empleat no va recórrer a aquest procediment ni va comunicar formalment el seu desacord abans d'absentar-se. Així doncs, el tribunal conclou que la via correcta hauria estat acudir a aquest procés judicial en lloc de deixar d'acudir a la feina de forma unilateral. En no fer-ho i faltar durant diversos dies consecutius, la seva conducta es va considerar una falta molt greu que justificava l'acomiadament disciplinari per part de l'empresa.