L'Oihane, una jove basca que viu a la Xina des de fa diversos anys, explica que la diferència de salaris entre locals i estrangers és sorprenentment important.“El salari d’un xinès és de 950 euros i el d’un espanyol de 1.400”, assenyala, i això reflecteix una realitat molt complexa i pròpia del mercat laboral al país asiàtic, ja que els treballadors estrangers són més buscats i estan molt ben valorats.

La disparitat no es limita únicament a la xifra absoluta, sinó també a les oportunitats que s'obren als qui arriben des de fora. Molts espanyols troben feines amb contractes més estables i complements salarials que no sempre estan disponibles per als treballadors locals, la qual cosa incrementa el seu ingrés mitjà i millora la seva qualitat de vida.

Estrangers més cotitzats que els xinesos

A Xina, la demanda de professionals estrangers respon a la necessitat de talent internacional en àrees com tecnologia, educació, enginyeria o gestió d'empreses. L'Oihane explica que, encara que el cost de vida en algunes ciutats pot semblar elevat, el salari superior compensa en gran mesura aquestes diferències. En molts casos ofereixen sous per sobre de la mitjana als que venen de fora i estan preparats.

Aquesta situació ha generat que molts espanyols i europeus vegin la Xina com una oportunitat per progressar professionalment, fins i tot davant les dificultats inicials d'adaptació en un món tan diferent.

El contrast amb els locals

El salari mitjà de 950 euros per a un treballador xinès reflecteix la realitat del mercat intern. Molts empleats locals ocupen posicions amb menys responsabilitat o amb jornades més llargues, i els complements que perceben no arriben als nivells dels seus col·legues estrangers. Això crea un contrast marcat, especialment en sectors urbans i tecnològicament avançats, on la presència d'estrangers és més rellevant que la dels locals, igual de preparats.

I és que, amb un sou més alt, els estrangers poden accedir a millors habitatges, oci i serveis, mentre que els locals han d'ajustar el seu pressupost als ingressos més modestos que els ofereix el mercat. Així doncs, l'experiència de l'Oihane evidencia com la presència estrangera altera l'estructura salarial a la Xina. La xifra que ella assenyala de 950 euros enfront dels 1.400 no només reflecteix una dada econòmica, sinó també la valorització del talent internacional i les oportunitats que el mercat laboral xinès ofereix als qui vénen des de fora amb la intenció d'amassar talent.