Un sopar d'empresa de Nadal no és un simple esdeveniment social sense conseqüències laborals. Així ho ha deixat clar un jutge en declarar procedent l'acomiadament d'un treballador que va acabar arribant a les mans amb un altre company durant una celebració organitzada per l'empresa. La resolució judicial reforça una idea que molts empleats passen per alt, perquè aquest tipus d'actes també formen part de l'entorn laboral.
El cas analitzat demostra que, encara que el sopar no se celebri al centre de treball ni dins de l'horari laboral estricte, continua existint un vincle directe amb l'empresa. Per tant, el comportament dels empleats és vinculant i si vulnera les normes bàsiques de convivència, té conseqüències directes.
El sopar d'empresa també és ambient laboral
El jutge va considerar provat que el sopar de Nadal era un acte organitzat per l'empresa, dirigit a la plantilla i amb un clar caràcter corporatiu. En aquest context, qualsevol conducta inapropiada pot ser sancionada igual que si es produís a l'oficina. La clau no és en el lloc físic, sinó en el marc en què es desenvolupa l'esdeveniment.
En aquest cas concret, el treballador va protagonitzar una baralla amb un altre company, una conducta especialment greu que, en cas de succeir en una oficina, seria clar motiu d'acomiadament per a tothom. Arribar a les mans, segons la sentència judicial, trenca de forma irreversible la confiança necessària en la relació laboral i justifica plenament el comiat disciplinari.
L'acomiadament és procedent encara que no sigui a l'oficina
Un dels arguments de defensa del treballador va ser que els fets van ocórrer fora del centre de treball i fora de l'horari laboral. No obstant això, el jutge rebutja aquest raonament i subratlla que l'esdeveniment tenia una naturalesa clarament laboral. L'assistència estava vinculada a l'empresa i el comportament de l'empleat va afectar directament el clima laboral. La resolució destaca que les agressions físiques, fins i tot fora de l'espai habitual de treball, són incompatibles amb la bona fe contractual.
Aquest tipus de sentències serveixen com a advertència per als empleats. Els sopars d'empresa no són un espai sense normes ni conseqüències. El consum d'alcohol o l'ambient distès no justifiquen comportaments violents o irrespectuosos envers companys o superiors. Així doncs, un sopar de Nadal organitzat per l'empresa continua sent un entorn laboral i el que hi ocorri pot tenir efectes directes en la relació contractual. Arribar a les mans, fins i tot fora de la feina, pot costar el lloc de treball.