A Barcelona, un jutge ha declarat improcedent l'acomiadament d'una treballadora que es va absentar per cuidar el seu gos malalt, un cas que ha cridat l'atenció perquè no existeix un permís legal específic per cura de mascotes. La sentència subratlla que, encara que la llei no preveu aquest tipus d'absència, les circumstàncies concretes poden justificar l'absència i fer desproporcionat l'acomiadament ja que l'absència no és una cosa injustificada, sinó que es tracta d'un motiu de força major.
L'incident es va produir quan la treballadora es va veure obligada a atendre el seu gos, que estava malalt i necessitava cures per part del veterinari. L'empresa va considerar que l'absència constituïa una falta injustificada i va procedir a acomiadar-la. La treballadora va recórrer i el cas va arribar als tribunals, on el jutge va analitzar tant la urgència de la situació com la conducta de l'empleada.
La decisió del jutge marca un precedent molt important
Un Juzgado de Barcelona va concloure que l'acomiadament va ser improcedent per diverses raons. Primer, l'absència estava justificada per necessitat, ja que la mascota requeria atenció immediata i la treballadora va actuar de bona fe. Segon, no hi va haver intenció de perjudicar l'empresa, ja que no es va tractar d'un abandonament del lloc ni d'un comportament reiterat. Per últim, l'acomiadament va ser excessiu i desproporcionat, ja que l'empresa podia haver aplicat una sanció menor en lloc d'acomiadar-la.
Encara que la sentència no crea un dret general a absentar-se per cuidar animals, sí que obre una porta important. El jutge deixa clar que una absència puntual, urgent i raonable pot considerar-se justificada, similar a situacions d'emergència domèstica o accidents a casa que requereixen atenció immediata.
Implicacions per a treballadors i empreses
Aquesta decisió marca un criteri rellevant: el cuidat urgent d'una mascota pot justificar una absència laboral, i acomiadar algú per aquest motiu pot considerar-se improcedent. Les empreses han de valorar la proporcionalitat de les seves sancions abans de prendre decisions dràstiques, tenint en compte la urgència i bona fe del treballador.
Així doncs, encara que no existeixi un permís legal específic, la sentència de Barcelona obre un precedent perquè els tribunals considerin justificades certes absències relacionades amb l'atenció d'animals, reconeixent la importància del seu cuidat en situacions puntuals i urgents. Cada cas s'analitzarà individualment, però la decisió suposa un pas cap a la consideració de les mascotes dins de la vida laboral.