Molts treballadors creuen que, quan una empresa decideix acomiadar-los, el resultat depèn únicament del que hagi passat al lloc de treball. Tanmateix, els especialistes en dret laboral recorden que no només importa el motiu de l'acomiadament, sinó també com es realitza el procediment. Un error formal pot canviar completament el resultat del cas.
L'advocat laboralista Juanma Lorente adverteix que hi ha una errada que algunes empreses continuen cometent i que pot convertir un acomiadament disciplinari en improcedent. Segons explica, fins i tot si el treballador ha comès una falta, el procés ha de respectar una sèrie de garanties bàsiques. En concret, el treballador ha de tenir l'oportunitat de defensar-se abans que es prengui la decisió definitiva.
El dret del treballador a presentar al·legacions
En molts convenis col·lectius i procediments interns d'empresa s'estableix que el treballador té dret a conèixer els fets que se li imputen i a presentar al·legacions abans que es formalitzi l'acomiadament. Aquest període sol situar-se en un marge aproximat de 48 o 72 hores, temps en què l'empleat pot explicar la seva versió dels fets o aportar proves que consideri oportunes.
@juanmalorentelaboralista ❌ M'ÉS IGUAL Comenta “CONSULTA” si necessites assessorament laboral. #feina #laboralista #acomiadament
♬ so original - JuanmaLorente_Laboralista
Aquest pas forma part del dret de defensa dins de l'àmbit laboral. Permet que el treballador pugui respondre a les acusacions abans que l'empresa adopti una mesura tan greu com l'extinció del contracte. Si l'empresa omet aquest tràmit i acomiada directament el treballador sense donar-li la possibilitat de defensar-se, el procediment pot considerar-se com a invàlid.
Un error que pot canviar el resultat de l'acomiadament
Segons explica el mateix advocat, quan es vulnera aquest dret de defensa l'acomiadament pot ser declarat improcedent, independentment del que hagi fet el treballador. Això significa que el jutge no només analitza la conducta de l'empleat, sinó també si l'empresa ha respectat les garanties legals durant el procés. Quan l'acomiadament es declara improcedent, l'empresa té dues opcions: readmetre el treballador al seu lloc o pagar-li una indemnització.
Així doncs, per això, els experts en dret laboral insisteixen que els procediments disciplinaris s'han de seguir amb precisió. Un simple error en el procés pot canviar completament la situació jurídica de l'acomiadament, fins i tot en casos en què l'empresa considera que la falta estava justificada.