La nòmina mensual continua sent, per a molts treballadors, un document massa difícil d'interpretar. Conceptes com base de cotització, complement salarial o antiguitat apareixen reflectits amb codis i termes tècnics que no sempre es comprenen i donen lloc a que un no sàpiga què posa a la nòmina que li arriba. Ignacio, advocat laboralista, adverteix que aquesta falta de revisió detallada pot tenir conseqüències directes i molt negatives per a l'empleat.

Un dels punts més conflictius és el còmput de l'antiguitat. Segons explica, existeixen empreses que no reflecteixen correctament la data real d'inici de la relació laboral. Quan un treballador encadena contractes temporals o ha començat la seva activitat a través d'una Empresa de Treball Temporal, l'antiguitat s'ha de computar des del primer contracte o des del moment en què va començar a prestar serveis, encara que posteriorment hagi passat a indefinit. Si no es respecta aquest criteri, el treballador pot estar deixant de percebre complements econòmics vinculats al temps de servei a una mateixa empresa.

Antiguitat i categoria professional

L'antiguitat no és una mera dada administrativa. En molts convenis col·lectius, determina increments salarials periòdics. Si l'empresa fixa una data posterior a la real, el complement es redueix o desapareix, generant un estalvi indegut per a la companyia i una pèrdua de poder adquisitiu per al treballador.

Un altre focus habitual de conflicte és la categoria professional. En ocasions, el contracte reflecteix una categoria inferior a les funcions que realment es duen a terme. Quan un treballador realitza tasques pròpies d'un lloc superior, té dret a la retribució corresponent a aquestes funcions. No obstant això, si no revisa la nòmina i l'enquadrament professional, pot estar cobrant menys del que legalment li correspon.

La importància de revisar cada concepte

Ignacio subratlla que no interpretar correctament aquests elements equival a acceptar descomptes o errors sense ser-ne conscient. Les diferències poden semblar petites mes a mes, però acumulades al llarg del temps suposen quantitats significatives de diners que es deixen a sobre de la taula.

Per això, recomana comprovar la data d'antiguitat, la categoria professional i els complements aplicats segons conveni. Entendre la nòmina no és només una qüestió administrativa, sinó una forma de protegir els propis drets laborals. En un context on els errors no sempre es corregeixen d'ofici, la revisió periòdica del rebut salarial es converteix en una eina bàsica de defensa econòmica per a qualsevol treballador.