Un treballador que es trobava de baixa mèdica per lumbàlgia va ser acomiadat després que es difonguessin imatges seves ballant en unes festes populars. El cas va acabar als tribunals i la justícia ha donat la raó a l'empresa, que va decidir extingir el seu contracte en considerar que el comportament de l'empleat era incompatible amb la dolència que havia al·legat.
L'assumpte va ser analitzat per un tribunal laboral, que va concloure que l'acomiadament era procedent. Els jutges van entendre que l'activitat que realitzava el treballador durant la baixa mèdica contradeia les limitacions físiques que implica una lumbàlgia.
Les imatges que van desencadenar l'acomiadament
El treballador estava de baixa mèdica al·legant problemes de lumbàlgia, una lesió que sol implicar restriccions importants en determinats moviments. Entre les limitacions habituals es troben girs bruscos del tronc, inclinacions pronunciades, salts o moviments repetitius que puguin afectar la zona lumbar. Durant aquest període d'incapacitat temporal, l'empleat va ser gravat en unes festes populars ballant de forma activa. En el vídeo apareixia realitzant moviments que, segons el tribunal, no es corresponen amb el comportament que hauria de mantenir una persona amb aquest tipus de lesió.
Quan l'empresa va tenir accés a les imatges va decidir iniciar un procediment disciplinari que va acabar amb l'acomiadament del treballador. El motiu al·legat va ser frau en la baixa mèdica, vulneració de la bona fe contractual i realització d'activitats incompatibles amb la recuperació. El treballador va recórrer la decisió davant dels tribunals, defensant que el seu comportament no justificava una mesura tan greu com l'acomiadament.
El tribunal considera provat el frau
Tanmateix, el tribunal va analitzar les proves presentades i va concloure que l'empresa va actuar de forma justificada. Els jutges van considerar que el vídeo aportava una evidència clara que el treballador realitzava moviments incompatibles amb la dolència que havia declarat. La resolució es basa en diversos criteris habituals en aquest tipus de casos. El primer és la incompatibilitat entre l'activitat realitzada i la lesió al·legada.
El segon criteri és la ruptura de la bona fe contractual. La baixa mèdica implica l'obligació de seguir les recomanacions mèdiques i evitar activitats que puguin endarrerir la recuperació o contradir la incapacitat laboral. Finalment, el tribunal també va valorar que la prova presentada era directa i objectiva. El vídeo mostrava de forma clara la conducta del treballador, cosa que eliminava qualsevol dubte sobre els fets. Així doncs, la justícia va concloure que l'acomiadament era procedent i va avalar la decisió de l'empresa.