Molts empleats creuen que treballar en dies festius, com Nadal, només implica cobrar un extra en la nòmina. Tanmateix, la realitat és diferent: l'Estatut dels Treballadors estableix que si prestes serveis en un festiu, a més del pagament corresponent, tens dret a un dia de descans compensatori. És un dret que molt pocs aprofiten, però que està protegit per la llei.
La confusió ve perquè els convenis col·lectius solen centrar-se en la compensació econòmica, deixant en segon pla el dret a un dia lliure alternatiu. Tanmateix, llevat que el conveni digui una altra cosa, l'Estatut dels Treballadors obliga que qualsevol jornada laboral en festiu sigui compensada amb descans en una altra data. Això significa que si vas treballar el 25 de desembre o l'1 de gener, pots reclamar un dia lliure addicional, a més del salari extra que es paga pel festiu
Com funciona el descans compensatori
El descans compensatori es pot gaudir en la data que acordis amb l'empresa, respectant sempre els terminis de notificació i l'organització interna del centre de treball. La intenció de la llei és que el treballador no perdi dies de descans per treballar en dates assenyalades, garantint que tingui temps de recuperar la jornada treballada en festiu.
En la pràctica, això significa que, si vas treballar el Nadal, pots negociar amb el teu cap un dia lliure al gener o en qualsevol altra data, acumulant fins i tot diversos dies si vas prestar serveis en més d'un festiu. La clau és sol·licitar-ho formalment i documentar la petició, per assegurar-te que l'empresa compleix amb l'obligació legal i que en quedi constància.
Per què convé aprofitar aquest dret
Aprofitar el descans compensatori és una manera de maximitzar els teus drets laborals sense perdre salari. Molts treballadors renuncien a aquest benefici per desconeixement, i es limiten a cobrar el plus econòmic del festiu, sense adonar-se que podrien tenir un dia complet lliure addicional que faciliti la conciliació o simplement permeti un respir després de treballar en dates assenyalades.
Així doncs, si vas treballar en dies com el 25 de desembre o l'1 de gener, revisa el teu dret al descans compensatori segons l'Estatut dels Treballadors. És un benefici legal que garanteix que no només se't pagui, sinó que també puguis gaudir de temps lliure per haver treballat en festiu, cosa que molts obliden reclamar i que pot marcar la diferència en la teva planificació personal i familiar.