En moltes empreses es produeixen canvis de funcions o responsabilitats que, en teoria, suposen un ascens dins de l'organització. Tanmateix, no sempre aquests canvis van acompanyats d'una millora salarial. Davant d'aquesta situació, experts en dret laboral recorden que els treballadors disposen d'eines legals per a defensar els seus drets davant de les decisions injustes per part de les empreses.
Un dels punts clau que esmenten els advocats és l'article 24 de l'Estatut dels Treballadors, que regula els ascensos dins de les empreses. Aquest article estableix que la promoció professional s'ha de produir seguint criteris objectius i d'acord amb el que s'estableix en els convenis col·lectius o en els acords interns de l'empresa.
L'ascens ha de respectar criteris objectius
La normativa laboral assenyala que els ascensos s'han de basar en factors com la formació, els mèrits professionals o l'antiguitat, i sempre respectant el principi d'igualtat i no discriminació entre treballadors.
Això significa que un ascens no pot dependre únicament de decisions arbitràries de l'empresa, sinó que s'ha d'ajustar al que marqui el conveni col·lectiu o les normes internes de promoció professional. A més, quan el canvi implica assumir més responsabilitats o funcions d'una categoria superior, l'habitual és que també es produeixi una adaptació salarial d'acord amb aquest nou lloc.
Què poden fer els treballadors en aquests casos
Els advocats expliquen que, si un treballador comença a exercir funcions pròpies d'una categoria superior però el seu salari no canvia, pot revisar si aquesta situació s'ajusta al que estableix el conveni col·lectiu aplicable. En alguns casos, la legislació també contempla que el treballador pugui reclamar el reconeixement de la categoria professional superior si fa temps que realitza aquestes funcions de forma continuada. Això podria implicar tant el reconeixement formal del lloc com l'ajust corresponent en el salari.
Per això, els experts recomanen revisar el contracte, el conveni col·lectiu i les funcions reals que s'estan exercint. Així doncs, si hi ha una diferència clara entre la feina feta i la categoria reconeguda per l'empresa, el treballador pot recórrer a les eines legals previstes en l'Estatut dels Treballadors per defensar la seva situació laboral.