L'ús dels mitjans informàtics de l'empresa continua sent una de les principals causes de conflictes en el treball, i la Justícia ha tornat a pronunciar-se sobre el tema. El Tribunal Suprem ha confirmat que pot ser procedent l'acomiadament d'un treballador que utilitza l'ordinador corporatiu per buscar feina, enviar currículums o gestionar assumptes personals relacionats amb la seva sortida de l'empresa, sempre que es compleixin determinats requisits fonamentals.
L'alt tribunal parteix de la base que el correu electrònic i l'accés a internet facilitats per l'empresa són eines de treball, no d'ús lliure. La seva utilització per a fins al·liens a l'activitat laboral, especialment durant la jornada, pot constituir una infracció greu si vulnera les normes internes i afecta la relació entre empresa i treballador.
La clau rau en la política interna i en què el treballador la conegui
La sentència deixa clar que no qualsevol ús personal justifica un acomiadament automàtic. Perquè l'acomiadament sigui considerat procedent, l'empresa ha de comptar amb una política interna que reguli l'ús de l'ordinador i dels sistemes informàtics. A més, és imprescindible que el treballador conegui aquesta normativa, ja sigui perquè l'ha signat, perquè figura en el manual intern o per la raó que sigui.
En el cas concret, va quedar acreditat que el treballador va utilitzar l'ordinador de l'empresa per buscar ofertes de feina i enviar candidatures, malgrat saber que aquest ús estava prohibit. El Tribunal Suprem considera rellevant que no es tractés d'un ús irrellevant, sinó d'una conducta reiterada i que no correspon amb la seva feina.
Per què buscar feina pot justificar un acomiadament disciplinari
El tribunal explica que aquest comportament no només suposa un ús indegut d'una eina empresarial, sinó que pot implicar una pèrdua de productivitat durant la jornada laboral. Accedir a portals externs, descarregar arxius o utilitzar el correu corporatiu amb finalitats privades pot comprometre dades i recursos de l'empresa. A més, el Suprem introdueix la bona fe contractual. Cercar activament una altra feina utilitzant mitjans de l'empresa i en horari laboral pot interpretar-se com un acte de deslleialtat, ja que el treballador destina temps i recursos que no li pertanyen a preparar la seva sortida.
Així doncs, la sentència del Suprem envia un missatge sobre el fet que utilitzar l'ordinador de l'empresa per buscar feina pot tenir conseqüències greus, i en determinats casos, l'acomiadament disciplinari no només és legal, sinó plenament procedent.