A l'Estat espanyol hi ha una creença estesa que faltar a la feina injustificadament, encara que siguin pocs dies, dóna carta blanca a l'empresa per acomiadar el treballador. No obstant això, com s'explica al vídeo enllaçat de Tu_Blog_Fiscal, un acomiadament basat únicament en set faltes d'assistència injustificades pot ser declarat improcedent pels tribunals. Això significa que l'ocupador no va aportar proves suficients d'una causa real i proporcionada per extingir el contracte, per la qual cosa la sentència obliga a readmetre el treballador o a pagar una indemnització.
Com funcionen els acomiadaments justificats i quan són improcedents
L'Estatut dels Treballadors regula els acomiadaments disciplinaris i estableix que una empresa pot rescindir el contracte si l'empleat incorre en un incompliment greu i culpable de les seves obligacions laborals. Entre aquestes causes es troben, per exemple:
-
Faltes repetides i injustificades d'assistència o puntualitat que afectin seriosament el funcionament normal de l'empresa.
-
Desobediència o indisciplina en el treball.
-
Ofenses verbals o físiques a l'empresari o companys.
-
Abús de confiança en l'acompliment del càrrec.
Tanmateix, que la llei prevegi aquestes causes no significa que qualsevol absència injustificada doni dret automàticament a l'acomiadament. Perquè un acomiadament disciplinari sigui considerat procedent, l'empresa ha de demostrar:
-
L'existència real de les faltes d'assistència (dates, durada, periodicitat).
-
Que aquestes absències constitueixen un perjudici objectiu per a l'empresa, més enllà d'un comportament aïllat.
-
Que el treballador ha estat advertit prèviament sobre les conseqüències de les faltes, amb tolerància zero o amb un historial previ que justifiqui la mesura extrema.
Si l'empresa no acredita aquestes circumstàncies, els tribunals poden entendre que l'acomiadament no té causa objectiva suficient i, per tant, és improcedent.
@tu_blog_fiscal Faltes a la feina i aconsegueixes indemnització. #treball #empresa
♬ so original - FISCALIDAD PARA TODOS
Què comporta un acomiadament improcedent?
Un acomiadament improcedent implica dues opcions per a l'empresa:
-
Readmetre el treballador en les mateixes condicions,
-
o indemnitzar-lo amb la quantitat establerta per llei (actualment 33 dies per any treballat, amb un màxim de 24 mensualitats, si es tracta de contractes posteriors al 2012).
És faltar injustificadament a la feina automàticament causa d'acomiadament?
No. Tot i que faltar sense justificar no és desitjable i pot ser motiu de sanció, no implica de forma automàtica que l'acomiadament disciplinari estigui justificat. Especialment quan:
-
Les faltes són escasses i aïllades (com set dies en total),
-
No hi ha una política interna clara i comunicada sobre les conseqüències,
-
No s'ha demostrat que aquestes faltes hagin causat un dany greu o un perjudici continuat a l'empresa.
En molts casos, l'empresa no documenta correctament les faltes ni acredita el seu impacte, cosa que debilitat la seva posició davant un jutge. Per aquest motiu, en l'exemple tractat al vídeo —on un treballador va ser acomiadat després de set faltes injustificades— el tribunal va considerar que no es complien els requisits legals de gravetat i perjudici, i per això va declarar l'acomiadament improcedent.
Faltar a la feina sense justificar pot tenir conseqüències disciplinàries, i fins i tot justificar un acomiadament si es demostra que forma part d'un patró greu i perjudicial. Però no totes les absències injustificades habiliten de seguida un acomiadament procedent. L'empresa ha de provar la gravetat de l'incompliment i el perjudici real. Si no ho fa, l'acomiadament pot ser declarat improcedent, cosa que obliga a readmetre el treballador o a indemnitzar-lo. Davant de situacions d'aquest tipus, sempre és recomanable assessorar-se amb un advocat laboralista per avaluar si l'acomiadament s'ajusta a la legalitat.