El Tribunal de Justícia de la Unió Europea (TJUE) ha sentenciat que Espanya no pot discriminar en les indemnitzacions per acomiadament a treballadors fixes i temporals, de manera que ambdues categories d'assalariats hauran de rebre una compensació econòmica de 20 dies per any treballat.

La sentència exigeix als tribunals espanyols que reconeguin ambdós tipus d'empleats per igual, mentre que la norma vigent a Espanya fins ara estipula que els treballadors temporals han de ser indemnitzats amb entre 8 i 12 dies de sou per any de servei, o res en el cas que siguin interins.

"El mer fet que el treballador hagi prestat els seus serveis en virtut d'un contracte d'interinitat no pot constituir una raó objectiva que permeti justificar la negativa que l'esmentat treballador tingui dret a l'esmentada indemnització", afirma la decisió de la cort europea.

Sense apel·lació

La sentència, que no admet apel·lació, dóna la raó a una treballadora del Ministeri de Defensa, Ana de Diego Porras, i conclou que la interpretació jurídica de les indemnitzacions als interins és aplicable també als temporals.

"Pel que respecta a les condicions de treball, no podrà tractar-se els treballadors amb un contracte de durada determinada d'una manera menys favorable que als treballadors fixos comparables pel mer fet de tenir un contracte de durada determinada, llevat que es justifiqui un tracte diferent per raons objectives", diu la decisió, amb data el 14 de setembre.

Els magistrats europeus consideren que la legislació espanyola s'oposa a la clàusula 4 de l'Acord marc sobre el treball de durada determinada, que figura a l'annex d'una Directiva de 1999 sobre aquest tipus de feina. Això és així perquè, assenyalen, denega qualsevol indemnització per acabament de contracte el treballador amb contracte d'interinitat, mentre que permet la concessió de tal indemnització, en particular, als treballadors fixos comparables.

"Negre sobre blanc"

Per la seva part, la CCOO considera que la sentència del TJUE és una "bona sentència", que posa "negre sobre blanc" el principi d'igualtat en les relacions laborals. En aquest sentit, el secretari d'Acció Sindical de CCOO, Ramón Górriz, ha recordat que la sentència, que a Espanya afecta a quatre milions de treballadors temporals, "deixa molt clar" que la legislació espanyola ha de canviar per evitar la discriminació que existeix en la normativa laboral.

A més, Górriz ha insistit que la sentència exigeix un canvi en la legislació laboral i, per això, el Govern, els sindicats i els empresaris hauran d'asseure's a negociar aquesta modificació. El responsable de CCOO ha assenyalat també que la sentència és el resultat de l'acció sindical a nivell europeu és fruit d'un acord realitzat per la Confederació Europea de Sindicats (CES) amb la patronal europea, ja el 1999.