Un de cada quatre treballadors, en concret el 28%, considera que el seu sou és inferior al de la competència, segons l'informe "Dèficit de talent i desajust de competències" elaborat per Randstad Research.

Davant l'opinió dels empleats, només el 17,5% de les empreses reconeix que els salaris que paguen són pitjors que els de la resta de companyies, mostrant així el desajust que hi ha entre la percepció dels treballadors i les empreses. Aquest desajust també s'observa, segons Randstad Research, en les condicions laborals, clima laboral i productivitat, aspectes on els empleats es mostren més crítics que les pròpies empreses.

D'acord amb l'informe, el nivell dels salaris que ofereixen les empreses als seus empleats és un reflex de com es tracten altres factors laborals a la companyia. Prova d'això és que les empreses que tenen salaris més baixos que la resta d'organitzacions del seu sector no ofereixen oportunitats de promoció (34,4%), ni plans de formació (24,6%) i registren un pitjor clima laboral ( 23,6%).

Un altre dels aspectes que analitza l'informe són els motius pels quals les empreses tenen dificultats perquè els ocupats vulguin desenvolupar-hi la seva carrera professional. La primera de les raons per les quals els empleats no volen treballar en una companyia es deu a un salari massa baix (39,1% de respostes). A continuació se situa l'absència d'oportunitats de promoció (25,3%) i el desconeixement de l'empresa (22,1%). Els segueixen l'absència de plans de formació (17,2%) i la localització de l'oficina (16,5%).