Generació millennial també coneguda com a bumerang, Peter Pan​ o simplement, nadius digitals. Diferents formes d'explicar una generació nascuda en els darrers compassos del segle XX. Una franja de 20 anys entre el 1980 i el 2000 que sembla haver revolucionat els estàndards de vida tant personals com laborals fins a tal punt que l'estabilitat, el salari o el "presentisme" han deixat pas a la qualitat de vida, l'autorrealització o la conciliació. Així ho posa de manifest la Primera Enquesta Millennials "Empresaris: factors d'atracció del nou talent a Catalunya" realitzada per la consultora britànica Grant Thornton amb la col·laboració de la Universitat Pompeu Fabra (UPF) i Esade. 

Més concretament, només un de cada quatre millennials valora l'estabilitat a la feina. Només un 25% ho considera un factor d'atracció a l'hora de treballar. Però les prioritats van encara molt més enllà. La generació bumerang rebutja l'estancament laboral, els horaris estesos o el "presentisme". Tampoc es sotmeten a la jerarquia de la continuïtat laboral o els salaris. "El sou importa, però no és el seu principal factor de motivació comparat amb altres generacions", ha matisat la sòcia de Grant Thornton Isabel Perea. Són amants de la filosofia de l'experiència i no tenen por als canvis constants. Segons Perea, "es tracta d'una generació pragmàtica que es preocupa per la qualitat de vida per davant de molts altres factors". 

Motivació abans de tot

Malgrat la seva creixent rellevància, els millennials no deixen de ser un dels molts engranatges d'un mercat laboral en constant (re)evolució. Empenyen des de baix i s'apropen des de dalt. Millennials i no millennials, joves i empresaris no tant joves estan apropant postures de tal manera que es fa difícil distingir qui és qui i què és què. La bretxa de les expectatives es va diluint poc a poc i ja tan sols queden un parell d'esculls: l'estabilitat laboral i l'aplicació de la cultura corporativa o responsabilitat social empresarial (també coneguda amb les sigles RSE).   

La motivació (un 84%), les possibilitats de desenvolupament professional (un 74%) i la conciliació entre la vida personal i laboral (un 68%) són algunes de les claus per triomfar en l'intent de contractació i retenció dels millennials. Just després, vénen el sou i els avantatges laborals que van des de les assegurances a les dietes o els cotxes d'empresa. Segons el president de Grant Thornton, Alejandro Martínez, "els millennials prioritzen el que podríem anomenar factors de qualitat, una actitud bastant pragmàtica a la qual les empreses han d'adaptar-se si volen retenir el talent d'aquests joves." Un 33% de les empreses ja ho està fent.

"Allò que més temen els nostres millennials, més que els sous baixos o les escasses perspectives de continuïtat, és la possibilitat d'acabar en una via morta laboral amb una feina que no els agrada, que els roba hores de la seva vida personal i en la qual no hi ha possibilitats de promoció interna", ha conclòs Perea. I és que estabilitat, salari o "presentisme" ja no estan de moda. Ara triomfen la qualitat de vida, l'autorrealització o la conciliació. Són la generació Y del bumerang, Peter Pan o la tecnologia.