La bretxa salarial supera el 22% en el conjunt d'Espanya. Això implica que una dona de mitja cobra un 22% menys que un home per realitzar tasques similars. Per provar de revertir aquesta situació, el Consell de Ministres ha aprovat dues principals mesures.

La primera d'elles fa referència a un pla d'igualtat salarial entre homes i dones basat en la transparència, perquè "per recuperar-nos d'aquesta crisi és necessari que les dones cobrin el mateix que els homes per la mateixa feina", com ha indicat la ministra d'Igualtat Irene Montero. En segon lloc, s'aproven un seguit de plans per poder desenvolupar les mesures als diferents centres de treball —que les hauran de posar en funcionament en un termini de sis mesos—.

Per això, totes les empreses estaran obligades a tenir un "registre retributiu" que, segons el decret, "haurà d'incloure els valors mitjans dels salaris, els complements salarials i les percepcions extrasalarials de la plantilla desagregats per sexe i distribuïts conforme a la classificació professional aplicable en l'empresa". 

El pla no rep el suport de la patronal

A més, es fa obligatori per a les empreses de més de 50 treballadors l'elaboració d'un pla d'Igualtat que també haurà d'incloure una Auditoria retributiva amb perspectiva de gènere. Per a això, l'Institut de la Dona i per a la Igualtat d'Oportunitats elaborarà una Guia Tècnica amb indicacions per a la seva realització. Això haurà de ser objecte d'una auditoria externa que valori la integració i el grau d'aplicació en l'empresa del principi d'igualtat de retribució.

La ministra Montero ha expressat la preocupació que té el govern espanyol per "l'afectació que té la crisi en la meitat de la població, que podria convertir-se en un retrocés dels seus drets, com en la independència econòmica d'aquestes". Aquest pla d'igualtat salarial va aconseguir el suport amb UGT i CCOO, però no de la patronal, que va indicar que era una imposició i que tenia dubtes sobre la legalitat o constitucionalitat d'alguns punts del pla.

"Perdre el talent de la meitat de la població és una cosa que no es pot permetre el nostre país ni les empreses. Seria un profund error", ha expressat la ministra de Treball, Yolanda Díaz, afegint que la igualtat es reflecteix en rendibilitat econòmica en les empreses. "Els països mes iguals a Espanya en la nova normativa són els que tenen un PIB més elevat", ha afegit.

Multes de 600 a 6.000 euros en cas d'incompliment

Segons l'esborrany del decret aprovat, es persegueix tant la discriminació directa (on a desigualtat de tracte és flagrant) com la indirecta, "per la incorrecta valoració dels llocs de treball".

La falta d'un pla d'igualtat en les empreses obligades a disposar d'un o la falta d'un registre salarial en qualsevol companyia està regulada en matèria de sancions per la Llei d'Infraccions i Sancions en l'Ordre Social (LLISOS). Aquesta concep qualsevol d'aquestes dues infraccions com a "greus" i per a aquestes imposa multes d'entre 626 i 6.250 euros. L'esmentada suma no està lligada directament a la mida de l'empresa ni al nombre de treballadors, és a dir, pagarà el mateix una companyia infractora que facturi 1 euro que una altra que facturi 1 milió d'euros.

 

Imatge principal: La ministra d'Igualtat, Irene Montero, es dirigeix a comparèixer davant de la Comissió d'Igualtat del Congrés, a Madrid. Foto: Efe