La bretxa en talent 'tech' és cada vegada més àmplia: l'oferta i demanda d'ocupació digital pateix actualment un important desajust i, en aquest context, sorgeixen iniciatives per connectar el jove talent digital de Barcelona amb oportunitats d'ocupació que ofereixen empreses tecnològiques capdavanteres.

L'última trobada  d'aquest tipus ha estat organitzada per The Knot Worldwide, reconeguda companyia del sector nupcial digital, de la mà de Tech Barcelona, en el qual han participat gairebé un centenar de persones que actualment s'estan formant en competències digitals o s'han llicenciat recentment.

David Xicota, VP Engineering The Knot Worldwide, companyia que actualment es troba immersa en ple procés de contractació de 250 persones fins a finals de 2022, ha assenyalat el repte 'tech' que suposa desenvolupar tots els portals web del grup des de Barcelona, tenint la possibilitat de treballar amb tecnologies molt avançades i de treballar en remot. La companyia està buscant perfils com el de Backend Developers, Fullstack Developers, Mobile Developers, entre d'altres.

A finals de l'any passat, la multinacional The Knot Worldwide va anunciar l'elecció de Barcelona per ubicar un hub tecnològic del grup a nivell internacional, des del qual se centralitza el negoci de 14 mercats a Europa, Àsia i Amèrica Llatina. "A més de l'interessant repte tecnològic, per als candidats suposa l'oportunitat de treballar per a mercats internacionals de gran envergadura i de sumar-se a un equip amb gran projecció de futur en un entorn multicultural i divers", afegeix Xicota.

Unes altres dues empreses digitals s'han afegit a l'esdeveniment. Des d'Adevinta han assenyalat la importància de treballar de la mà de les universitats per formar i crear més talent divers i aconseguir una diversitat de gènere més gran  en les empreses del sector, mentre que els portaveus d'Ocado Technology han ressaltat la cultura de valors de la companyia i l'autonomia amb què compten els candidats a llocs de feina tecrh, participant fins i tot en la presa de decisions.

Les tres companyies han coincidit en què el model de treball en remot ha vingut per quedar-se sent aquest un dels factors que més valoren els candidats en el moment d'escollir feina, a més de la importància de les 'softskills'.

Entre els perfils assistents se'n trobaven alguns dels més demandats per les companyies tech: des de desenvolupadors, product Managers, product Designers, data Analysts, data Scientists i BI Developers, que han pogut conèixer les oportunitats laborals que oferien les companyies.

El sector 'tech' està en plena efervescència. Les TIC generaran gran part de l'ocupació l'any 2022 i si s'analitzen les dades a Catalunya només del mes de febrer d'aquest any, el sector TIC va generar 4.665 noves ofertes de treball, una variació del 0.9 % respecte al mes anterior, segons Barcelona Digital Talent. Quant a la ciutat comtal seria la que absorbiria el gran volum d'ofertes digitals amb 3.598 de noves vacants.

La fractura digital existent entre oferta i demanda 'tech' no se circumscriu només a Espanya, sinó que és un fenomen global. A Europa, per exemple, la demanda de talent digital està experimentant un creixement de gairebé 6 vegades més  que el de l'ocupació en general.