Temps difícils per a l’economia i per al teixit empresarial, molt tocat per la crisi del coronavirus. Ens apropem a un possible escenari de desescalada, però ens enfrontem a una economia molt tocada, amb molts treballadors en ERTO i molts empresaris desorientats que no saben si podran mantenir els seus negocis. La confusió també arriba als empleats, que es pregunten fins a quin punt la seva empresa pot prendre segons quines decisions. Des d’aquest diari hem recopilat les preguntes més freqüents per trobar-ne les respostes.

La quantitat de treballadors i empreses que demanen assessorament davant la situació del coronavirus ha crescut exponencialment les darreres setmanes. L’advocada laboralista Ariadna Arriola, d’Abdón Pedrajas Abogados, explica a ElNacional.cat que "no estàvem preparats per una crisi així tampoc en l'àmbit jurídic" i que "s'han hagut de buscar mecanismes que equilibressin els drets dels treballadors i les necessitats de les empreses".

En aquest sentit, Arriola explica que "la situació ha comportat que es creessin moltes lleis i normativa en períodes de temps molt curts i a marxes forçades, cosa que ha potenciat el desconeixement generalitzat dels drets dels treballadors així com les mesures a les quals les empreses podien acollir-se per garantir la viabilitat de l'empresa". L'advocada alerta que "el desconeixement ha estat general tant per treballadors com per empreses", motiu pel qual respon a les preguntes més freqüents dels treballadors i ens n’aclareix els drets en cada cas que plantegem:

Em poden admetre dues setmanes i després tornar a fer un ERTO?

Aquest és un dels dubtes que més es repeteix entre els treballadors. Segons explica l’advocada, podem trobar diferents escenaris. Un primer cas seria el d'un treballador que està afectat per un ERTO i n'és desafectat temporalment. "En aquest cas, i si així s'ha previst, l’empresa podrà desafectar quan calgui disposar del personal afectat o part d’aquest, ja sigui per les necessitats de l’activitat, per acumulació de feina o per substitució de personal, i sempre comunicant al treballador la data de desafectació amb preavís. En el cas de ser una desafectació temporal dins el període d’ERTO, un cop acabat el període de desafectació, tornarà a estar afectat per l’ERTO". Arriola recorda que “aquesta desafectació s’haurà de comunicar a l’autoritat competent (SEPE) per tal de regularitzar la prestació contributiva d’atur, que no serà percebuda durant aquest període de desafectació. El període treballat serà remunerat”.

Un segon escenari és aquell en què el treballador està afectat per un ERTO per força major condicionat a l’estat de alarma i es veu desafectat per la finalització de la duració establerta, però que degut a la persistència de causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció derivades pel Covid-19 torna a ser afectat per un ERTO posterior motivat en causes objectives.

Si estic fent teletreball, em poden obligar a anar a l'oficina?

L’empresa pot haver optat per establir el teletreball com a mesura alternativa a la suspensió de contractes o reducció de jornada sempre que sigui possible. Amb tot, Arriola recorda que “el govern espanyol ha establert el teletreball com a mesura preferent amb aplicació, no només durant el període d’alarma sinó fins a 2 mesos posteriors a la finalització del mateix, de manera que així es redueixin les circulacions de treballadors i s’evitin contagis en el centre de treball”. És possible que per la naturalesa de les funcions i l’aixecament de les restriccions, es requereixi la prestació presencial de serveis, sempre complint amb les mesures d'higiene i seguretat.

Em poden abaixar el sou d'un dia per l'altre?

“La reducció de salari és una modificació substancial de les condicions de treball que ha d’estar motivada en causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció i ha de seguir els paràmetres i terminis legals establerts a l’article 41 de l’Estatut dels Treballadors”, explica Arriola. En aquest cas cal distingir si es tracta d’una modificació individual o de caràcter col·lectiu.

Si és individual:

  • Es pot pactar una reducció salarial temporal amb determinats treballadors degut a les circumstàncies extraordinàries ocasionades per la Covid-19 amb la intenció de salvaguardar les relacions laborals i garantir la viabilitat present i futura de l’empresa i aconseguir superar la caiguda de l’activitat generada per la crisis sanitària del Covid-19 i evitar l’aplicació d’altres mesures de més impacte. Les parts hauran d’acordar la data d’efectivitat d’aquesta mesura. Pot ser el mateix dia de signatura, el dia següent o una data certa.
  • En cas que sigui imposada per l’empresari s’haurà de notificar al treballador amb una antelació de 15 dies a la data d’efectivitat. En tot cas, serà rellevant establir el període en què s’aplicarà aquesta reducció, i el treballador ha de tornar a percebre el salari ordinari una vegada finalitzi el termini.

Si és col·lectiva serà necessari seguir un període de consultes de 15 dies amb els representants dels treballadors. Un cop finalitzi el període de consultes l’empresa haurà de comunicar la reducció salarial a cada treballador, mesura que serà efectiva en el termini de 7 dies següents a ser notificada.

Puc veure reduït el meu salari sense que es vegi afectada la jornada de treball?

Depèn. En primer lloc, cal distingir entre una reducció de jornada que porta implícita la reducció proporcional del salari per les hores que es deixen de treballar i una modificació del sistema de remuneració i quantia salarial com ho és una reducció de sou, que no comporta per se la reducció de jornada.

Em poden obligar a agafar-me vacances?

Un altre dels dubtes que més sorgeixen aquests dies. Són moltes les veus que critiquen a través de les xarxes socials que les seves empreses han obligat als treballadors a agafar vacances durant el període en què l’empresa ha hagut d’aturar l’activitat. L’advocada Ariadna Arriola recorda que “l’article 38.2 de l’Estatut dels treballadors preveu que el període de les vacances s’ha de fixar de comú acord entre l’empresa i el treballador, i en tot cas s’han de seguir les previsions que s’estableixin en el conveni col·lectiu d’aplicació”.

A més, cal recordar que el calendari de vacances “ha d’estar establert amb un termini de 2 mesos d’antelació a la data, però excepcionalment l’empresa i treballador podran acordar dates de vacances diferents sense respectar aquest preavís”. Amb tot, “degut a les circumstàncies extraordinàries derivades del Covid-19 i com a mesura per evitar-ne d’altres més dràstiques, és possible pactar amb els treballadors gaudir determinats dies de vacances en períodes de menor activitat, en tot cas, respectant els paràmetres i procediments legals”. Això sí, les dues parts hi han d’estar d’acord.

Si em redueixen el salari, podré recuperar la part proporcional quan l’empresa recuperi els ingressos?

L’empresa no està obligada a abonar al treballador la part proporcional del salari que ha vist reduït durant el període establert en la modificació substancial de les condicions de treball o mitjançant acord. 

Puc veure’m afectat per un ERTO si estic en IT (baixa per incapacitat temporal)? I si estic gaudint de permisos de maternitat, paternitat o altres permisos similars?

“Sí. Si l’empresa ha decidit iniciar un ERTO i el treballador es troba en alguna de les situacions descrites quedarà afectat pel mateix”, afirma l’advocada. En aquests casos, l’ERTO tindrà efectes per aquests treballadors una vegada hagi acabat la situació de suspensió del contracte de treball, és a dir, un cop el treballador sigui donat d’alta o hagi finalitzat el període de gaudi del permís retribuït, i serà aleshores quan el treballador passi a cobrar la prestació contributiva d’atur. En cas que l'empleat es reincorpori una vegada acabat l'expedient, es reincorporarà amb normalitat. 

En cas d'estar afectat per un ERTO, tinc dret a l'atur si no compleixo el període de carència exigit?

Sí, les persones incloses en un ERTO tindran dret a rebre la prestació contributiva d’atur tot i no disposar del període d’ocupació cotitzat mínim requerit. A més, el temps durant el qual es percebi aquesta prestació no computarà a efectes de consumir els períodes màxims d’atur legalment previstos.

Si he estat afectat per un ERTO he de sol·licitar la prestació contributiva d’atur al SEPE?

No. Arriola explica que "l'empresa té l’obligació en virtut de l’article 3 del RDL 9/2020 de sol·licitar de forma col·lectiva a l’entitat gestora (SEPE) la prestació contributiva d’atur de tots els treballadors afectats per l’ERTO". El treballador haurà de donar el seu consentiment exprés perquè l’empresa tracti les seves dades personals per tal de sol·licitar la prestació.

Tinc un contracte temporal. Com m’afecta l’ERTO?

Els treballadors que estiguin en contracte temporal, inclosos els contractes formatius, de relleu i interinitat amb data de finalització prevista i que coincideixi amb el període d’aplicació d’ERTO, veuran interrompuda la seva vigència pel període equivalent al de l’ERTO, de manera que el contracte es reactivarà quan aquest acabi i s’extendrà pel temps que quedi pendent.

Els temporals afectats per ERTO també tindran dret a percebre la prestació contributiva d’atur si estaven treballant abans del 18 de març.

Si estic afectat per un ERTO puc prestar serveis a un altre empresa?

Sí, sempre que es respectin les clàusules del contracte de treball com ara clàusules d’exclusivitat, conflicte d’interessos i no competència o no concurrència. No obstant, es dona una situació d’incompatibilitat que no permetrà accedir a la prestació d’atur.

Què passa si em contagio o estic en quarantena mèdica degut a la Covid-19?

El treballador tindrà dret a la prestació per incapacitat temporal equiparable a accident de treball. Aquesta prestació és a càrrec de la Seguretat Social i per una quantia del 75% de la base regulable des de la data del fet causant. La baixa mèdica o la quarantena mèdica haurà d’estar prescrita pel Servei Públic de Salut.

Què passa si tinc menors al meu càrrec, una persona dependent o he de cuidar d’un familiar durant el coronavirus?

En el cas que el treballador acrediti el deure de cuidar d'un menor, persona dependent o familiars per raó d'edat, malaltia o discapacitat o perquè necessiti atenció com a conseqüència del coronavirus, "tindrà dret a adaptar la jornada i/o sol·licitar la reducció de la jornada fins a un 100% sempre que estigui justificat, sigui raonable i proporcional, i sempre que concorrin circumstàncies excepcionals relacionades amb el coronavirus, com per exemple el tancament de les escoles", explica Arriola. Per adaptació de la jornada s’entén el canvi de torn o l'horari de feina, canvi de funcions, horari flexible, teletreball i jornada partida o continuada, entre d'altres.

No he superat el període de prova del meu contracte durant el coronavirus. Tinc dret a atur?

Sí, l’article 22 el RDL 15/2020 de 22 d'abril estableix el dret a accedir a la prestació contributiva d’atur per extinció per part de l’empresa de la relació laboral durant el període de prova durant l’estat d’alarma, en concret des del 9 de març, amb independència del motiu que justifiqui l’extinció.

Vaig deixar la meva feina durant la situació del coronavirus perquè tenia un compromís ferm de començar un contracte amb una altra empresa però ha estat cancel·lat per la Covid-19. Tinc dret a atur?

Sí, l’article 22 el RDL 15/2020 de 22 de abril estableix que aquelles persones que hagin extingit la relació laboral per voluntat pròpia amb l’empresa entre el 1 i el 14 de març amb la intenció d'incorporar-se a una nova feina, i l’oferta ha estat cancel·lada per motius derivats del coronavirus, tindran dret a accedir a l’atur.

He de comunicar a l'empresa que estic contagiat/da o que he estat en contacte amb una persona infectada per Covid-19?

Sí. Un treballador per baixa d’incapacitat temporal no té obligació d’informar sobre la raó de la baixa ja que les dades de salut dels treballadors són dades de naturalesa especialment sensible, però Arriola explica que "tot i així en situacions de pandèmia aquest dret individual cedeix per a protegir la salut de la resta de treballadors i per defensar la salut de tota la població, i evitar així la propagació del virus".