Danone, Banc Santander i Idealista s'han sumat a la celebració de la setmana i el Dia de l'Orgull 2021 amb mesures i iniciatives especialment valorades per experts en màrqueting i publicitat, en matèria de diversitat i del col·lectiu Lgtbi consultats per Servimedia.

Danone ha llançat la iniciativa '#NutriendoLaDiversidad'. Durant la celebració de l'Orgull mostrarà el seu compromís amb el col·lectiu Lgtbi a través de diferents iniciatives, com la instal·lació d'una lona a la madrilenya plaça d'Ópera, la posada en marxa del web 'Alguna cosa Tiene Que Cambiar' o la seva adhesió a REDI, la Xarxa Empresarial per la Diversitat i Inclusió Lgtbi.

'#NutriendoLaDiversidad' inclou sis compromisos amb què la companyia pretén avançar més en les seves polítiques de diversitat inclusiva, de la mà dels seus empleats, col·laboradors i socis i posar de manifest que les diferències entre les persones "són el que ens enriqueix" i la importància de promoure una societat més igualitària, respectuosa i justa "que no deixa a ningú enrere".

"La diversitat inclusiva és ja un pilar de les nostres polítiques corporatives, però volem anar més enllà i impulsar una transformació en la societat perquè cada persona pugui assolir la seva millor versió sense renunciar a ser ella mateixa, sentint-se respectada i valorada," va assenyalar Arantxa García, responsable de Transformació per al Sud d'Europa de Danone.

"La col·laboració és essencial per avançar cap a la plena inclusió de tots els col·lectius. La diversitat inclusiva és un camí que hem de recórrer junts si volem construir un futur millor per a les pròximes generacions", va afegir.

Suport al col·lectiu LGTBI

Per la seva part, Banc Santander ha decorat la seva seu madrilenya de Juan Ignacio Luca de Tena amb els colors de la bandera arc de Sant Martí, il·luminant d'aquesta forma l'edifici quan fosqueja.

L'entitat que presideix Ana Botín se suma d'aquesta forma a la celebració de l'Orgull. El seu compromís amb aquest col·lectiu es canalitza a través d'Embrace, la Xarxa LGBT+ de Banc Santander. En l'actualitat, compta amb xarxes LGBT+ d'empleats als Estats Units, Espanya, Brasil, Mèxic, Portugal i a la seva seu corporativa.

A ells, se sumen a més altres geografies a través d'iniciatives especials amb tres objectius: incrementar la visibilitat eliminant estereotips i estigmes socials, amb el suport de líders de l'organització; promoure la inclusió convertint l'àmbit laboral en un espai de tolerància i respecte, on les diferències professionals i personals enriqueixen els equips, i fomentar el desenvolupament a través de bones pràctiques que estimulin la creació d'iniciatives de progrés social.

Aquest any, el 29 de juny els empleats de tot Europa van tenir una cita en la primera reunió One Europe Embrace. La finalitat d'aquesta trobada és promoure la col·laboració i l'intercanvi de millors pràctiques entre els seus professionals en una nova comunitat a nivell europeu (Xarxa One Europe Embrace).

A més, Banc Santander és part del grup d'empreses a Espanya en les quals es donen les millors pràctiques en diversitat, igualtat i inclusió, segons l''Informe VariableD' que elabora Intrama.

Respecte a Idealista, la companyia ha impulsat una de les iniciatives més reconegudes per part d'una empresa espanyola a nivell internacional, ja que la setmana passada es va celebrar a Itàlia el Gai Pride i amb motiu d'aquest esdeveniment des d'Idealista Itàlia van crear una campanya de publicitat que s'ha emès a nombrosos canals d'aquest país.

L'espot celebra la diversitat mostrant una situació familiar quotidiana. Un noi puja les escales preparat per a la seva cita amb la seva parella però quan truca a la porta qui obre és el pare i el que inicialment sembla una situació tensa es transforma en una conversa previsible entre un progenitor i les amistats i parelles de les seves filles i fills, ja que li demana que no utilitzi el telèfon mentre condueix i no excedeixi els límits de velocitat Difon un missatge de normalitat i respecte a la diversitat.

Segons Vincenzo De Tommaso, PR&Communication Mànager d'idealista Itàlia, "des de fa anys la nostra societat és sensible a les necessitats de la comunitat Lgbtq+. En un moment històric en què s'utilitza molt el terme 'nova normalitat', ens agradava poder presentar la nova normalitat basada en principis com el respecte a la persona, a la seva identitat i a la seva orientació sexual. Creiem fermament que la gran marxa pels drets de la comunitat Lgbtq+ comença des del llenguatge quotidià, des de les famílies, des de les nostres llars".