L'Institut EY-Sagardoy Talento i Innovació ha presentat avui a la seu de la Confederació d'Empresaris d'Andalusia (CEA) a Sevilla, la IX edició de l''Human Capital Outlook', informe trimestral elaborat amb la col·laboració de Fedea, que apunta que el creixement de l'ocupació s'alenteix en el primer trimestre de 2024.

La presentació de l'Observatori va comptar amb la presència de Fátima Báñez, presidenta de l'Institut EY-Sagardoy Talento i Innovació; Íñigo Sagardoy, president de Sagardoy Abogados; Javier González de Lara, president de la CEA; Rosada Blanca, consellera d'Ocupació, Empresa i Treball Autònom de la Junta d'Andalusia; Juan Pablo Riesgo, secretari del Consell Assessor de l'Institut EY-Sagardoy. També van participar en l'esdeveniment: Rafael Doménech, responsable d'anàlisi econòmica de BBVA Research; María Jesús López, sòcia responsable de Sagardoy a Sevilla; i Francisco González-Quevedo, soci d'EY Abogados.

L'Informe de l'Instituto EY-Sagardoy assenyala que, en l'evolució dels principals indicadors agregats com a ocupació, atur i activitat econòmica, s'observa un creixement de l'ocupació a un ritme menor que en el tercer trimestre de 2023, mentre que la taxa de temporalitat es va mantenir estable al llarg de 2023. La contractació indefinida siguió́ creixent el 2023, però es van reduir substancialment les conversions de contractes temporals en indefinits.

Al llarg de la presentació de l'informe, la presidenta de l'Institut EY-Sagardoy Talento i Innovació, Fátima Báñez, va assenyalar que "les persones són l'element estratègic per al creixement i el lideratge d'Andalusia. Gràcies a l'Institut EY-Sagardoy, i a tots els col·laboradors, aquest informe proporciona des del rigor tècnic informació, bones pràctiques i polítiques empresarials a favor de les oportunitats i les persones, que es tradueixen, en benestar per a la societat".

Per a Iñigo Sagardoy, vicepresident de l'Institut EY-Sagardoy i president de Sagardoy Abogados "aquest escenari planteja reflexions sobre la direcció futura del mercat laboral i la necessitat d'adaptar-se a canvis significatius. La possibilitat d'una reducció en la jornada laboral també és a la taula de discussió, la qual cosa subratlla la importància de trobar un equilibri entre la productivitat i el benestar dels treballadors. Davant d'aquests desafiaments, és essencial adoptar enfocaments innovadors que fomentin l'estabilitat laboral i promoguin un entorn laboral més col·laboratiu i sostenible".

Per la seva part, la consellera d'Ocupació, Empresa i Treball Autònom, Rocío Blanco, ha advocat avui per "continuar treballant de la mà del sector productiu per dissenyar la formació que realment necessita" i contribuir així a combatre el fenomen de la folgança laboral, que a Espanya assoleix les taxes més grans de la UE i impedeix que casin l'oferta i la demanda laboral".

Durant la seva intervenció en la presentació de l'últim 'Informe Trimestral Human Capital Outlook', que ha considerat "fonamental per conèixer les tendències del present i del futur del mercat de treball", Blanco ha recordat que el seu departament treballa des de 2019 amb els principals agents econòmics i socials en la definició d'un ampli catàleg d'accions formatives orientades a capacitar als futurs treballadors i a cobrir els perfils professionals que les empreses demanden. A més, ha subratllat que la Conselleria té en marxa diverses línies d'actuacions per recolzar la tasca d'aquestes empreses, entre elles una important línia d'incentius a la contractació indefinida que mobilitzarà 145 milions d'euros destinada, principalment, a joves i col·lectius vulnerables.

El president de la Confederació d'Empresaris d'Andalusia (CEA) ha enaltit el pes de l'Informe com a "rigorosa eina d'anàlisi, amb el segell de confiança d'EY-Sagardoy Talento i Innovació." En paraules de Javier González de Lara, "és necessari subratllar el valor del Diàleg Social en la gestació de tota política d'ocupació. La Reforma Laboral en vigor va néixer, precisament, d'aquesta voluntat de consensos i d'aquest clima de lleialtat institucional". Per al president dels empresaris andalusos, les vacants laborals amb les dificultats actuals de les pimes per trobar professionals, així com l'atur juvenil són alguns dels reptes principals del mercat laboral.

Conclusions

En aquesta IX edició, l'informe identifica que la creació d'ocupació va continuar a l'alça La creació d'ocupació va continuar a l'alça, però a menor ritme que en els trimestres anteriors. De fet, va ser menor que la registrada en el tercer trimestre de 2023. Tan sols l'avenç de les afiliacions a la Seguretat Social ganó tracció, la qual cosa es va prolongar en l'arrencada de 2024.

D'altra banda, l'augment d'ocupació en el quart trimestre de 2023 va venir pel creixement dels treballadors per compte propi i el d'ocupats per compte d'altri del sector públic, un 1,7% trimestral CVEC. Al contrari, el nivell d'ocupació assalariat del sector privat a penes varió.

En com les hores treballades totals, aquestes van despuntar per l'avenç de l'ocupació i l'estabilitat de les hores per ocupat. L'ocupació i les hores treballades van continuar per sobre dels registres prepandèmia, mentre que les hores per ocupat es van mantenir per sota.

Respecte a la possible reducció de la jornada laboral, l'informe detalla que segons l'EPA podria afectar a 8 milions d'assalariats i incrementar els costos laborals el que deterioraria l'activitat i l'ocupació si no s'adopten mesures compensatòries i s'incentiva la cooperació entre empreses i treballadors.

En paraules de Juan Pablo Riesgo, soci responsable d'EY Insights: "L'increment dels costos laborals hauria d'estar alineat amb l'evolució de la productivitat. L'anunciada creació del consell de la productivitat és una gran notícia. La seva materialització hauria de servir de guia per implementar una ambiciosa agenda per l'ocupació i la productivitat que impliqui tots; per descomptat a l'Administració, però a l'empresa i als treballadors també."

Actualitat jurídico-laborala

Human Capital Outlook realitza un seguiment des de 2022 de la repercussió de la reforma laboral en mercat de treball. En aquesta edició destaca que la reducció de la taxa de temporalitat es frenó́ l'any 2023 com a conseqüència de la caiguda de les conversions de contractes temporals en indefinits.

Els efectes de la reforma laboral de 2021 (RL2021) sobre la taxa de temporalitat es van concentrar, segons l'informe, essencialment el seu primer any de vigència. De fet, durant 2023 el percentatge d'assalariats amb contracte temporal amb prou feines varió.

El 2023, la contractació indefinida siguió́ creixent i la contractació temporal també es va reduir notablement. No obstant això, la conversió de contractes temporals en indefinits que va ser massiva durant els primers mesos d'aplicació de la reforma laboral i contribuyó a la caiguda de la taxa de temporalitat el 2022, es frenó́ el 2023: es van produir 842 mil conversions (un 63,2%) menys que el 2022.

Un altre dels aspectes jurídics laborals que apunta l'estudi és que, encara que el creixement de la contractació fixa discontínua s'ha moderat, continua representant un volum de contractes molt superior al registrat abans de la reforma i, ha passat a ser gestionats de forma progressiva i ja majoritària per les ETT.

Tendències en capital humà

En l'apartat de Tendències en Capital Humà s'aborda un tema d'actualitat com és l'abandonament voluntari dels llocs de treball. Les dades reflecteixen que el percentatge d'assalariats que van buscar una altra feina es va situar en màxims dels últims 20 anys.

A més, les baixes d'afiliació per abandonament voluntari creixen, però des de 2022 els indefinits ordinaris s'han convertit en el tipus de contracte majoritari entre les baixes per dimissió o abandonament voluntari.

Un altre aspecte rellevant en aquest sentit és que la majoria dels abandonaments voluntaris no ve acompanyada de l'accés ràpid a una altra ocupació; i la majoria dels llocs de treball aconseguits després d'abandonaments voluntaris no suposen una millora en el grup de cotització.