CaixaBank ha mantingut aquest dimarts una nova reunió amb els sindicats per negociar l'ERO, en la qual ha plantejat un augment de les indemnitzacions que rebrien els empleats que surtin de l'empresa. Aquesta última proposta incrementa les compensacions previstes per a tots els col·lectius i contempla un nou esquema d'indemnitzacions per als empleats d'entre 56 i 63 anys, que podran triar entre una base salarial més important o una aportació més gran al pla de pensions.

CaixaBank manté ara per ara en 7.400 el nombre d'extincions de contracte previstes en l'ERO i en 686 les recol·locacions de treballadors en empreses filials, com també el límit màxim d'empleats majors de 52 anys que poden adscriure's al pla d'extincions de contracte, que segueix fixat en el 60%. En el cas dels treballadors de 56 a 63 anys que s'acullin a l'ERO, l'empresa eleva el percentatge de la indemnització al 56% i els ofereix la possibilitat d'elegir entre dues opcions d'indemnització.

Així, podran escollir entre cobrar una renda mensual corresponent al 56% del salari fix, mantenint el 60% de les aportacions d'estalvi al pla de pensions, o bé percebre una renda del 56% del salari, incloent-hi tant remuneració fixa com variable de l'any 2021, amb un topall de 10.000 euros, i sense aportacions d'estalvi de l'entitat al pla de pensions. En qualsevol de les dues opcions, assenyalen des de CaixaBank, s'abonaria també el conveni amb la Seguretat Social fins que l'empleat complís els 63 anys.

Per la seva part, els treballadors de 54 i 55 anys rebrien, fins a complir 61 o 62 anys, una renda mensual corresponent al 54% del seu salari fix, així com el 60% de les aportacions d'estalvi al pla de pensions. També es mantindria el pagament del conveni especial amb la Seguretat Social fins als 63 anys.

CaixaBank, d'altra banda, eleva la indemnització dels treballadors de 52 i 53 anys a un pagament únic del 52% del salari fix multiplicat per 6, i per als menors de 52 anys preveu primes per antiguitat d'entre 1.000 i 5.000 euros, en funció de si porten més de deu anys en l'entitat.

Per als menors de 52 anys, la compensació es manté en els 35 dies per any de l'oferta anterior, amb un topall de 24 mensualitats.

Cap avenç, segons els sindicats

Després de la trobada, els sindicats han assegurat que no veuen "cap avenç" en l'última proposta de l'empresa, que veuen "molt allunyada" d'un acord, i creuen que els aboca a noves mobilitzacions. "La proposta continua sent insuficient, sobretot si va lligada a lapidar el nostre Pla de Previsió, i estem replantejant de nou la vaga com a mesura de pressió. No ens quedarem de braços plegats mentre es pretengui continuar amb el mateix objectiu de destrucció d'ocupació", ha declarat Begoña Peiró, del sindicat SECB.

Empresa i sindicats tornaran a reunir-se aquest dimecres. Tenen de termini fins al 29 de juny per apropar postures i intentar acordar l'ERO.