Finalment hi ha hagut acord entre els sindicats, la patronal CEOE i el govern espanyol per allargar els ERTO fins al 30 de setembre, malgrat els reclams de l'empresariat per allargar-los fins a finals d'any. L'acord, que s'aprovarà demà en el consell de ministres, necessitava el vistiplau de la patronal, que era la més reticent a acceptar-lo.

En un comunicat, la CEOE ha explicat que els òrgans de govern de la patronal han donat un "suport unànime" a la proposta "que presenta importants avenços respecte a la proposta inicial". La patronal ha afirmat que continuarà treballant perquè "el mes de setembre puguem abordar com s'afrontarà l'últim trimestre de l'any, sempre amb el desig compartit per les parts, que llavors ja s'hagi recuperat tota l'activitat possible".

A més, el govern espanyol també ha tancat aquest dijous un altre acord per prorrogar la prestació per cessament d'activitat dels autònoms.

Termes de l'acord

En l'acord destaquen dues mesures: el manteniment dels ERTO de força major total per a les empreses que encara no han tornat a l'activitat i la possibilitat que les empreses que es vegin obligades a tancar de nou per culpa d'un rebrot del coronavirus poden acollir-se a aquests procediments.

Als ERTO de força major total vigents actualment (aquells que tenen tots els seus treballadors suspesos d'ocupació) se'ls aplicarà una exempció en les cotitzacions empresarials del 70% el juliol, del 60% a l'agost i del 35% el setembre en el cas d'empreses amb menys de 50 treballadors. Per a les empreses amb més de 50 empleats, l'exoneració de quotes serà del 50% el juliol, del 40% a l'agost i del 25% al setembre.

Aquests percentatges són menors que els establerts fins al 30 de juny, que eren del 100% per a les empreses amb menys de 50 treballadors i del 75% per a les de més de 50, però a canvi aquesta figura no desapareix amb l'arribada del 30 de juny.

En el cas d'empreses que actualment estan actives però que es vegin obligades a tancar com a conseqüència d'un rebrot del virus, es permetrà que puguin acollir-se a un ERTO de força major total, que comptaria amb una exoneració de quotes per a les empreses del 80% si la seva plantilla és inferior a 50 treballadors i del 60% si té més de 50 treballadors, segons han explicat a Europa Press fonts de la negociació.

Per als ERTO de força major parcial (aquells en els quals ja hi ha treballadors reincorporats al seu lloc, però no tots) i els ERTO per causes objectives (tècniques, organitzatives, econòmiques i de producció), les exoneracions a les empreses serien les mateixes: per a les empreses de menys de 50 treballadors assolirien el 60% pels treballadors que tornessin a l'activitat i el 35% pels que seguissin en el ERTO, mentre que per a les de més de 50 treballadors serien del 40% per cada treballador que es reincorporés al seu lloc i del 25% pel qual seguís en el ERTO.

Els ERTO de causes objectives passarien així a tenir exempcions de quotes, abans només aplicables als ERTO de força major. L'objectiu és facilitar la transició dels segons als primers ara que ja ha finalitzat l'estat d'alarma. Així, les empreses i entitats afectades per ERTO de força major hauran de procedir a reincorporar els treballadors, prioritzant els ajustaments en termes de reducció de jornada.

Les prestacions d'atur associades als ERTO (que es concedeixen sense necessitat de complir el període de carència i que impliquen 'comptador a zero') es mantindran fins al 30 de setembre, tret de les dels fixos discontinus, que es prolongaran fins al 31 de desembre.

Les empreses en ERTO no podran contractar

L'acord també prohibeix a les empreses en ERTO la realització d'hores extra, l'establiment o la represa d'externalitzacions de l'activitat i la concertació de nous contractes, ja siguin de mera directa o a través d'una empresa de treball temporal (ETT).

Les empreses en ERTO només podran contractar o externalitzar tasques si els treballadors del seu centre de treball no poden per formació, capacitació i altres raons objectives o justificades, realitzar les funcions encomanades a l'empleat que es contracta o a l'externalització. Per a això, l'empresa haurà d'informar prèviament els representants legals dels treballadors.

Aquesta prohibició, que durarà mentre estigui vigent el ERTO, seria d'aplicació tant als ERTO de força major com als ERTO per causes objectives i sancionables en cas d'incompliment. La nova regulació que es dona fins al setembre estén als ERTO per causes objectives la prohibició d'acollir-se a aquest procediment si l'empresa té domicili en un paradís fiscal.

Tampoc no podrà repartir els dividends corresponents a l'exercici fiscal en què s'apliqui el ERTO, tret de si l'empresa en qüestió abona prèviament l'import de les exoneracions gaudides (aquestes mesures s'aplicaven anteriorment només als ERTO de força major). La limitació en el repartiment de dividends no serà d'aplicació a les empreses que, a 29 de febrer d'aquest any, tinguessin menys de 50 treballadors en plantilla.

Alhora, s'estén el compromís de manteniment de l'ús de sis mesos a les empreses que realitzin ERTO per causes objectives. Per a les empreses que es beneficiïn per primera vegada de les exoneracions de cotitzacions associades a aquests ERTO, el termini de sis mesos en què estaran obligats a mantenir l'ocupació es computaria a partir d'entra en vigor del nou decret.

Penalització dels acomiadaments objectius

L'acord manté fins al 30 de setembre la "prohibició" que va establir el govern espanyol a l'acomiadament per causes objectives, la qual cosa a la pràctica suposa encarir la indemnització a 33 dies per any treballat, davant els 20 dels acomiadaments procedents.

Alhora, es manté també fins al 30 de setembre la suspensió dels contractes temporals, inclosos els formatius, de relleu i interinitat, el que suposa de facto prorrogar aquests contractes encara que l'empresari vulgui rescindir-los.