Un de cada quatre recent titulats d'Administració i Direcció d'Empreses (ADE) i Enginyeria Industrial ha estat contractat entre abril de 2012 i el mateix mes de 2016, el que suposa liderar el II Rànquing Universitat-Empresa de la Fundació Everis que té en compte el trinomi alumne, universitat i empresa en un "moment òptim en què els alumnes han de prendre la decisió d'on i què volen estudiar" ha assegurat el seu president, Eugenio Galdón.

En aquest sentit, ADE i Enginyeria Industrial són les dues úniques carreres que compten amb un nivell de contractació superior al 10%. Per universitats, la Universitat Carles III de Madrid, la Universitat de València i la de Deusto són les més ben valorades per estudiar ADE mentre que la Politècnica de València, la Politècnica de Catalunya i la de Navarra són les que més puntuació obtenen, segons els contractants, per a Enginyeria Industrial.

Contractar o no contractar un recent titulat?

A un acabat de titular li sol faltar experiència però alhora, li sobra preparació i ganes de treballar. De les més de 2.155 empreses privades espanyoles enquestades, un 33,3% ha contractat a algun acabat de titular en els últims cinc anys, un percentatge que incrementa fins al 89,7% en el cas de les grans empreses que compten amb més de 1.000 empleats. Això demostra que la mida de l'empresa sí que importa a l'hora de contractar estudiants acabats de titular. A més i com a símptoma de la recuperació econòmica, existeix una diferència de deu punts entre els resultats actuals i els de l'any anterior, la qual cosa implica necessàriament que un 10% dels nous contractes s'han produït el 2015. Más confianza en los jóvenes. 

Tanmateix, no totes les empreses de tots els sectors s'atreveixen a apostar per igual pels universitaris que acaben la carrera. Per sobre del 40% es troba el sector de l'educació, la comunicació, les activitats sanitàries, els serveis socials o les activitats financeres, entre d'altres, mentre que per sota del 30% es situen el comerç i reparació de vehicles, el transport i emmagatzemament o la construcció. 

Quedar-se a la zona de confort

"La mobilitat és sorprenentment escassa" ha explicat Galdón abans d'advertir que es tracta d'una "qüestió seriosa si es vol millorar la taxa d'ocupabilitat dels acabats de titular". Resulta doncs "preocupant" que més del 70% dels recent titulats sigui contractat per les empreses que es troben en l'entorn més pròxim a la universitat on han cursat els seus estudis. Tan sols sis universitats tenen una taxa menor al 70%. No és el cas de la Universitat de Girona que rep un 100% de les valoracions com tampoc el de la Universitat de Barcelona o la Universitat Politècnica de Catalunya amb un 90% cada una. 

Aquests resultats no només mostren que els estudiants prefereixen quedar-se a la zona de confort abans que anar-se'n a un altre lloc a treballar sinó que alhora, constata una limitació latent dins el mercat laboral pel que fa a la recerca juvenil d'ocupació. 

Quines competències es valoren més?

No totes les competències es valoren igual i davant del dubte més que raonable de qualsevol candidat, els directius de recursos humans ho tenen clar. Primer actitud, després tècnica. Per ordre, l'honestedat i l'ètica, la capacitat d'aprenentatge o el treball en equip són considerats "importants o indispensables" mentre que els coneixements tècnics específics i l'habilitat per treballar en entorns multiculturals són els aspectes menys valorats per la part contractant. 

Es tracta d'una valoració que sembla contradictòria amb la formació però que al cap i a la fi, no dóna peu a cap dubte sobre el missatge. "Les empreses busquen dones i homes integrals i ja s'ocuparan de formar-los en la tècnica després" assegura el president de la Fundació Everis. Saber quines competències busquen les empreses és fonamental perquè els acabats de graduar puguin preparar-se correctament però hauria de ser-ho també per ajustar la formació que s'imparteix a les aules universitàries.  I és que el debat encara continua obert: el mercat laboral determina els plans d'estudi o els plans d'estudis determinen el mercat laboral?