Deia fa uns mesos Álvarez Pallete que el futur dependrà en bona mesura de la tecnologia (i la formació per saber utilitzar-la) que sapiguem posar en mans de qui vulgui treballar i tenia tanta raó com quan va avançar que l'IA requerirà la formulació d'un nou contracte social. En dir-lo, evidenciava un problema cert de l'economia espanyola que no té tant a veure amb falta de talent –no és que siguem pitjors o menys capaços que els naturals d'altres països- com amb l'ús que es dona els recursos i la manera com s'organitza la formació professional, ocupacional i universitària. Un estudi de la Fundació VASS i la Fundació de la Universitat Autònoma de Madrid ha xifrat ara quant ens costa cada any aquesta disfunció: la falta de perfils especialitzats costa al nostre país 2.300 milions euros cada any. Això, consideren, és el que val l'activitat econòmica que no es genera com a resultat de les carències formatives del nostre país.
Un 20% més de professionals
Segons l'estudi, titulat Ocupabilitat i Talent Digital, des de 2020 tenim 653.500 professionals més treballant al sector tecnològic. Alhora, un 61% de les empreses que buscaven especialistes TIC el 2022 per cobrir vacants van tenir problemes per contractar i fins a 10.500 llocs tècnics es van quedar sense cobrir. Amb perfils adequats, acaba l'estudi, es podria crear al sector un 15% més d'ocupació No disposem de professionals formats en tecnologies? Encara que sembli estrany, no és així: la nostra taxa d'especialistes TIC amb estudis superiors és del 82%, però la formació de partida d'aquests professionals no era la que demandava el mercat: han hagut de formar-se posteriorment. Així, a ningú no l'ha d'estranyar que, d'un temps ençà, proliferin escoles com Ironhack que ofereixen formacions alternatives amb alt grau d'ocupabilitat en paral·lel a la formació universitària clàssica.
I, no, els soft skills no són el que més importa
L'estudi parla també de les habilitats toves o soft skills (resiliència, poractividad, pensament crític, escolta activa i altres). Per descomptat, no nega la seva validesa, però les posiciona en el punt que les correspon: el que les empreses necessiten són habilitats tècniques o, en el tan de moda anglès, hard skills: el 58,3% del personal que es contracta es contracta per aquestes habilitats i no per les toves, que van ser només decisives en el 41,7% de les contractacions. Per tant, si has d'elegir, no ho dubtis: abans bon professional que proactiu resilient escoltador.