Només en un any, la contractació internacional de professionals tecnològics a Espanya per treballar en remot ha crescut en un un 9,3%. La dada, recollida per l'Informe de Contractació Global de la plataforma de Recursos Humans Deel, arriba a més en un moment en què les big tech anuncien acomiadaments. Sigui com fos, les empreses semblen haver comprès a l'hora de plantejar les seves estratègies de reclutament que el millor talent ja no necessàriament ha d'estar a la cantonada, o en aquest cas, al mateix país que l'empresa contractant té la seva seu.
Els països que contracten talent espanyol
Respecte als treballadors espanyols, els Estats Units es mantenen com el país que tanca un major nombre de contractes; malgrat això, Austràlia és el país que protagonitza un augment més gran|important en la taxa de contractació de treballadors espanyols durant aquest primer trimestre de l'any (295,8%), seguit per Hongria (53,3%) i l'Argentina (39,1%). Els perfils de professionals espanyols que més es requereixen per part de les empreses estrangeres són aquells relacionats amb el món de les vendes (traders). Com hem pogut observar en informes anteriors, els professionals que més es requereixen solen estar relacionats amb el sector tecnològic, com|com a enginyers o desenvolupadors de programari. Aquestes dades avalen la guerra de talent global que estem vivint; les empreses cada vegada necessiten més perfils tècnics i no sempre és tasca fàcil poder accedir-hi. Els treballadors d'entre 25 i 34 anys es mantenen com els més contractats i atractius per part de les empreses per treballar en aquest tipus de modalitats de treball|feina remotes.
Com són els perfils professionals contractats per empreses espanyoles?
En matèria de talent internacional contractat per empreses espanyoles, la contractació de treballadors mexicans durant aquest primer trimestre ha tingut un augment del 100% davant l'últim trimestre de 2022. Per la seva part, la contractació de talent nord-americà és la segona amb un augment més gran|important (45%). Malgrat això, és important recalcar que Colòmbia i l'Argentina es mantenen com els països d'origen de la majoria de treballadors contractats per empreses espanyoles; aquesta dada ens pot fer deduir que la comunitat hispana i les seves facilitats d'adaptació a Espanya per qüestions com l'idioma, estan facilitant la contractació de talent al nostre país. El teletreball, segons tot indica, és aquí per quedar-se.