La ministra Elma Saiz participarà en una trobada abordant qüestions clau com el futur del treball i del talent, la protecció social, la competitivitat empresarial, la reducció de bretxes de talent i el paper del talent internacional, així com del lideratge responsable en un context d'incertesa.
Espanya travessa un dels moments més sòlids del seu mercat laboral en dècades. La Seguretat Social va tancar el 2025 amb gairebé 21,9 milions d'afiliats, després de sumar més de mig milió de treballadors per quart any consecutiu, mentre que nou de cada deu contractes signats són indefinits, un canvi estructural respecte a la temporalitat propera al 30% que caracteritzava el mercat abans de la reforma laboral.
No obstant això, després d'aquestes xifres positives emergeix un repte estratègic per a l'economia: com transformar el creixement de l'ocupació en competitivitat empresarial i oportunitats reals per al talent.
Aquest serà l'eix de la trobada que tindrà lloc el 13 de març a Barcelona, on la ministra d'Inclusió, Seguretat Social i Migracions, Elma Saiz, participarà en una conversa amb representants del teixit empresarial i social impulsada per Juno House, plataforma que en els últims anys s'ha consolidat com un espai de diàleg entre empresa, talent i institucions. La seva comunitat actua com a catalitzador del canvi que visibilitza referents femenins, impulsa la inspiració i connecta persones i empreses compromeses amb un futur inclusiu i transformador.
La trobada serà moderada per Andra Vasiu, sòcia de la comunitat i directora de l'oficina de Political Intelligence a Barcelona, firma especialitzada en anàlisi institucional i afers públics.
El repte estructural: integrar talent en una economia en expansió
El context en què se celebra la trobada és especialment rellevant per a Catalunya.
El mercat laboral viu un moment d'expansió històrica, però també afronta transformacions profundes: envelliment demogràfic, digitalització accelerada, transició ecològica i creixent mobilitat internacional del talent.
Actualment, més de tres milions de treballadors estrangers cotitzen a la Seguretat Social a Espanya, amb un creixement superior al 7% anual, i prop del 14% dels autònoms ja són d'origen internacional, cosa que reflecteix el pes creixent del talent global en l'economia espanyola.
Per Beatriz de Vicente, CEO de Juno House, el veritable desafiament no és únicament crear ocupació, sinó convertir aquest creixement en progrés estructural per a la societat.
“L'objectiu és generar espais de diàleg informat sobre polítiques públiques que tenen un impacte directe en la competitivitat i el desenvolupament econòmic del país. L'accés a l'anàlisi i al diàleg directe amb els qui prenen decisions permet al teixit empresarial comprendre millor el context en què opera i participar de manera més constructiva en el debat públic”, explica.
Un pont entre institucions, empresa i societat civil
Des de la seva creació a Barcelona, Juno House s'ha consolidat com un hub de pensament estratègic i connexions professionals, impulsant converses sobre lideratge, talent i transformació social.
La plataforma funciona com un espai que fomenta el pensament crític, connexions estratègiques i l'acció orientada a promoure la igualtat d'oportunitats i a impulsar la visibilitat de referents femenins, posant el focus en el talent com a motor de competitivitat empresarial.
El seu model parteix d'una idea clara: els grans reptes econòmics i socials no es poden resoldre des de compartiments estancs.
“Quan el sector públic i el privat s'escolten, es generen polítiques més connectades amb la realitat i empreses més conscients del seu impacte”, assenyala De Vicente.
“Volem que aquestes trobades funcionin com a ponts entre coneixement, empresa i polítiques públiques, generant decisions més ben alineades amb la realitat econòmica i social”.
En aquesta línia, Juno House impulsa trobades que generen connexions estratègiques, creant una xarxa d'acompanyament i creixement professional que neix d'aquestes converses. La reflexió és el punt de partida, però sempre amb vocació d'acció i continuïtat.
El paper del diàleg publicoprivat en un mercat laboral en transformació
Des de Political Intelligence, firma que col·labora en l'organització de la trobada, destaquen que moltes de les decisions que afecten l'ocupació, el talent i la competitivitat es prenen precisament en la intersecció entre polítiques públiques i estratègia empresarial.
Per a Andra Vasiu, directora de l'oficina a Barcelona: “Estem davant d'un mercat laboral tensionat per grans transformacions: digitalització, canvis demogràfics, noves demandes socials i transició verda. Sense diàleg entre institucions, empreses i societat civil és difícil dissenyar solucions eficaces a mitjà i llarg termini”.
La trobada permetrà abordar qüestions clau com el futur del treball i del talent, la protecció social i competitivitat empresarial, la reducció de bretxes de talent, formació i oportunitats en el segle XXI, el com aprofitar millor el talent internacional com a resposta a l'escassetat de talent i també el lideratge com a responsable en temps d'incertesa.
Barcelona i el lideratge en el debat sobre igualtat i talent
La conversa arriba a més d'aquí a una setmana en què Barcelona torna a situar el debat sobre lideratge i talent al centre de l'agenda pública.
La ciutat ha acollit aquests dies la Barcelona Woman Acceleration Week (BWAW), que reuneix més de 70 experts internacionals per debatre sobre igualtat, innovació i lideratge empresarial.
Les xifres evidencien la necessitat d'avançar: segons dades internacionals, només el 10% de les startups estan fundades per dones i amb prou feines el 3% del capital d'inversió es destina a projectes liderats per elles.
En aquest context, iniciatives com Juno House busquen contribuir a accelerar la visibilitat del talent i generar espais on el diàleg entre institucions i empreses pugui traduir-se en impacte real.
Un model de lideratge més col·laboratiu
Per a Beatriz de Vicente, la transformació del mercat laboral exigeix repensar també els models de lideratge. En aquest sentit, ha defensat la vigència del projecte: “Espais com Juno House continuen sent necessaris perquè encara existeixen bretxes d'accés, visibilitat i lideratge. No aïllen, sinó que equilibren i creen les condicions perquè més dones participin activament en la presa de decisions econòmiques, culturals i socials.”
“Els desafiaments actuals requereixen mirades múltiples. El lideratge del futur és col·laboratiu, divers i orientat a construir solucions col·lectives amb impacte sostenible”. “Connectant talent, generant debat informat i donant suport al creixement professional de dones en col·laboració amb l'ecosistema local, Juno House actua com a catalitzador de talent i aliances que enforteixen l'ecosistema econòmic i creatiu del territori.”
Des d'aquesta perspectiva, la trobada del pròxim divendres 13 de març pretén anar més enllà del debat conjuntural per obrir una conversa més àmplia sobre com construir un mercat laboral competitiu, inclusiu i preparat per als reptes de la pròxima dècada.