Nova passa d’Interior i els Mossos d’Esquadra en la campanya de feminització del cos que fa dies que prediquen. Després d’haver presentat, de manera transversal a tot el departament, la reserva de places per a dones a Mossos, Agents Rurals i Bombers, avui el conseller Joan Ignasi Elena i el comissari en cap dels Mossos, Josep Maria Estela, han signat l’acord per tirar endavant el Pla d’Igualtat d’oportunitats entre dones i homes de la Policia de la Generalitat de Catalunya 2022-2025. La presentació de l'acord, refrendat també per la majoria de sindicats i esperant la signatura d'USPAC, l'ha fet la caporala Vanesa Casanovas, de la Unitat d'Equitat i Igualtat dels Mossos, de la Comissaria General de Relacions Institucionals, Prevenció i Mediació (CGRIP).
El conseller Elena, després de la signatura amb els sindicats, ha donat les gràcies a tots els participants en la comissió negociadora del pla que s'ha aprovat i pel "pas que estem" fent cap a la igualtat entre homes i dones al cos dels Mossos d'Esquadra i que s'hagi fet amb el "consens" de tothom. Elena ha dit que no és només "justícia" o "voluntat", sinó que aquest pla d'igualtat que han aprovat els Mossos d'Esquadra s'ha fet per complir la llei i també per "poder servir millor la ciutadania". En la mateixa línia s'hi ha referit el màxim comandament policial del cos, Josep Maria Estela, que ha dit que la "feminització" del cos és un pas més de la societat com els altres que s'han anant fent els darrers anys.
Reserva de places, lideratge i canvis en els ascensos
Del pla d’igualtat que avui han signat el conseller amb l’acord de la majoria de sindicats, s’han configurat diversos objectius. Alguns en l'àmbit general i alguns d'específics i s’han aportat mesures per proposar, en l'àmbit de cos i de la Direcció General de la Policia, 158 actuacions per anar en la línia de l’objectiu polític del departament d’Interior, la paritat entre gèneres al cos dels Mossos d’Esquadra. Una de les mesures estrella és incloure la reserva de places, del 40%, en els processos de selecció d’accés i de promoció del cos. La mesura, que ja va ser explicada fa un parell de setmanes, prfeveu premiar amb un 40% de places, per llei, per a dones en els propers processos de selecció. Als Mossos d’Esquadra i també als altres dos cossos operatius que depenen del conseller Joan Ignasi Elena, Agents Rurals i Bombers de la Generalitat.
Josep Maria Estela, cap dels Mossos, i el conseller Joan Ignasi Elena, a Egara / Foto: Sergi Alcàzar
La llei permet arribar al 40% de reserva de places, i així ho va anunciar Interior en la fase d’accés, però encara no ha quedat clar, i no està recollit, quin serà el percentatge de reserva per a dones en els procés d’ascens de rang, la carrera professional vertical, o en el procés de destí territorial, la carrera professional horitzontal.
El que sí que inclou el Pla d’Igualtat dels Mossos d’Esquadra que s’ha signat avui al Complex Central de la policia de Catalunya, a Sabadell, és modificar l’actual sistema de promoció “reformulant des de la perspectiva de gènere les competències clau (valor i aptituds)” per ascendir, fer formació en matèria de lideratge a les dones de comandament per incentivar que decideixin optar a ascendir i, fins i tot, “revisar les puntuacions que s’atorguen als diferents mèrits, com les medalles i les condecoracions, tenint en compte el biaix que representa el baix percentatge de felicitacions i medalles que reben els homes”, assegura el document presentat avui.
Imma Viudes (SAP) signa amb el conseller l'acord, després de l'acte / Foto: Sergi Alcàzar
Objectiu: eliminar la bretxa salarial
Més enllà de les reserves en l’accés i promoció, un dels objectius del pla redactat per la Comissió Negociadora del Pla d’Igualtat dels Mossos d’Esquadra, com un dels objectius que s’han marcat entre ara i l’any 2025, és treballar per eliminar “la bretxa salarial de gènere”. Tal com va publicar ElNacional.cat, actualment la diferència entre la mitjana de sou entre els homes i les dones al cos dels Mossos d’Esquadra és del 9,11%.
Segons les conclusions de la Unitat d’Igualtat i Equitat del cos, això és degut a la falta de representació de les dones en llocs de comandament i especialització i també pel nombre d’hores extres (voluntàries) i nocturnitat que fan les dones en global comparat amb els homes. Tot i això, evidentment, qualsevol home o dona cobra exactament el mateix si ocupen el mateix càrrec, al mateix destí i amb la mateixa responsabilitat. El que sí que desvela el pla d’igualtat és que proposa “correccions necessàries” als processos de concessió de recompenses i medalles” per fer que el percentatge de dones i homes que en reben alguna “sigui proporcional a la seva presència en el lloc de treball”.
Des de 1999
El document que avui s’ha aprovat, liderat per la caporal de la Unitat d’Igualtat i Equitat Vanesa Casanovas, és fruit de mesos de treball i negociació amb els sindicats de la policia, que finalment hi han donat, la majoria, el seu vistiplau.
El cos dels Mossos d’Esquadra disposa, actualment, d’un 21% de dones entre els seus agents, en totes les escales i llocs. El percentatge ha anat creixent durant els darrers anys, però està estancat des de les anteriors fases d’accés. Aquest és un dels fets, asseguren des d’Interior, que ha propiciat el document que s’ha presentat i signat avui. La policia de Catalunya va posar en marxa l’any 1999 la Comissió de la Dona Policia del Cos dels Mossos d’Esquadra. Però no va ser fins a l’any 2020 quan el departament d'Interior va crear la comissió per a la Igualtat de Gènere de la Direcció General de la Policia.
A l'espera d'USPAC
Tot i que la majoria dels sindicats que han participat de la comissió negociadora han avalat el pla presentat avui, el sindicat USPAC ha evitat, de moment, signar l'acord a l'espera de poder seguir negociant amb la Direcció General de la Policia per tal d'evitar caure en "presses".
Des de l'USPAC, un dels sindicats que té més representació al Consell de la Policia juntament amb SAP-FEPOL, es critica els canvis en les medalles i felicitacions i també les quotes. Tot i que el sindicat no es tanca a acabar-lo signant, sí que han demanat la garantia "per escrit" que els sindicats podran participar en la presa de decisions en l'aplicació de les mesures com la reserva de places o les altres que preveu l'acord.