Cada vegada són més les empreses que promouen iniciatives que garanteixin els drets de les persones LGTBI amb polítiques inclusives que persegueixen la no-discriminació i l'equitat. Algunes com Danone, Telefónica i PwC són clars exemples d'això.

Danone ha llançat la iniciativa '#NutriendoLaDiversidad'. Durant el mes de l'Orgull mostrarà el seu compromís amb el col·lectiu LGTBI a través de diferents iniciatives, com la instal·lació d'una lona a la madrilenya plaça de Ópera, la posada en marxa del web 'Algo Tiene Que Cambiar' o la seva adhesió a REDI, la Red Empresarial por la Diversidad e Inclusión LGTBI.

'#NutriendoLaDiversidad' inclou sis compromisos amb què la companyia pretén avançar més en les seves polítiques de diversitat inclusiva, de la mà dels seus empleats, col·laboradors i socis i posar de manifest que les diferències entre les persones "són el que ens enriqueix" i la importància de promoure una societat més igualitària, respectuosa i justa "que no deixa a ningú enrere".

"La diversitat inclusiva és ja un pilar de les nostres polítiques corporatives, però volem anar més enllà i impulsar una transformació en la societat perquè cada persona pugui assolir la seva millor versió sense renunciar a ser ella mateixa, sentint-se respectada i valorada," va assenyalar Arantxa García, responsable de Transformació pel Sud d'Europa de Danone. "La col·laboració és essencial per avançar cap a la plena inclusió de tots els col·lectius. La diversitat inclusiva és un camí que hem de recórrer junts si volem construir un futur millor per a les pròximes generacions", va afegir.

Per la seva part, Telefónica ha posat en marxa un programa d'activitats coincidint amb la setmana de l'Orgull. La companyia que presideix José María Alvarez Pallete assenyala entre els seus objectius els de garantir un espai segur, de confiança, en el que totes les persones que treballen a Telefónica se sentin benvingudes sense importar la seva orientació o identitat sexual; i prioritzar un entorn inclusiu on "ningú no hagi de deixar la seva forma de ser o pensar a casa abans d'anar a treballar".

Entre els actes programats, aquest dilluns, 28 de juny, l'edifici de Telefónica de la Gran Via de Madrid s'il·luminarà amb els colors de la bandera LGBT. A més, durant tota la setmana inclou una programació especial en Movistar+, 'Orgullo de Ti', i diferents post i publicacions al web corporatiu del grup.

Així mateix, ha realitzat un vídeo corporatiu que serà difós en xarxes socials internes i externes en el qual apareixen diferents empleats/as del col·lectiu i aliats explicant la seva experiència de treballar a Telefónica.

En el programa també s'inclouen diferents activitats a la seu de la companyia com una taula rodona en la qual Nicolás Oriol, espònsor de Diversidad conversarà amb empleats/as de Telefónica sobre la inclusió LGBTI en la companyia i els reptes que encara hi ha per davant com a empresa inclusiva.

Respecte a PwC, ha creat per a la setmana de l'Orgull un network anomenat 'Shine', per donar visibilitat al col·lectiu i continuar mantenint un entorn de treball totalment inclusiu. 'Shine' és una xarxa en què poden participar no només persones del col·lectiu LGTBI, sinó tots aquells que recolzin i participin amb aquest col·lectiu. A més, PwC demostra el seu compromís i també s'ha adherit a REDI, la Red Empresarial por la Diversidad y la Inclusión.

A nivell global, la companyia ha organitzat la Setmana Internacional amb ponències i sessions a totes les seves seus per explicar els assoliments i identificar els desafiaments en matèria d'igual i orientació sexual i identitat de gènere. PwC vol ser una de les empreses en l'àmbit mundial que encapçali la promoció i la divulgació de la diversitat al món empresarial i en la societat.