El Tribunal Suprem ha aclarit en una sentència recent un debat cada vegada més habitual des de l'expansió del teletreball: quin equipament està obligada a proporcionar l'empresa quan l'empleat treballa des de casa. En la seva resolució del 10 de setembre de 2025, l'alt tribunal ha determinat que una cadira ergonòmica no és, per defecte, un element que l'empresa hagi de facilitar obligatòriament als seus treballadors.
La decisió respon a una demanda presentada per un sindicat que sol·licitava que tots els teletreballadors rebessin aquest tipus de cadira en les mateixes condicions que els empleats que treballen presencialment a l'oficina.
El Suprem defineix quins equips són imprescindibles
El tribunal ha recordat que la Llei de Treball a Distància obliga les empreses a proporcionar els mitjans necessaris perquè el treballador pugui desenvolupar la seva activitat des de casa. No obstant això, la norma no especifica exactament quins equips s'han de lliurar. Segons la sentència, l'empresa ha de facilitar eines essencials per realitzar la feina com ara ordinador, programari o dispositius de comunicació, però no està obligada automàticament a proporcionar mobiliari com una cadira ergonòmica.
El Suprem considera que aquest tipus d'element no constitueix un mitjà imprescindible per exercir el treball a distància, almenys de forma general per a tots els treballadors. Doncs en condicions normals una cadira bàsica serveix.
Només serà obligatori en casos concrets
La sentència també aclareix que sí podria existir obligació de proporcionar una cadira ergonòmica en determinades circumstàncies. Per exemple, si el conveni col·lectiu de l'empresa ho estableix expressament o si l'acord individual de teletreball ho recull. A més, el tribunal assenyala que també podria exigir-se quan existeixi una necessitat mèdica acreditada. En aquest cas, el treballador podria sol·licitar l'adaptació del lloc de treball mitjançant un informe sanitari que justifiqui la mesura.
La sentència també descarta que hi hagi discriminació respecte als treballadors presencials. El tribunal entén que les condicions del teletreball es regulen mitjançant acords específics i que no totes les condicions de l'oficina s'han de replicar automàticament al domicili de l'empleat. La decisió del Tribunal Suprem introdueix així un criteri clar sobre el dret a una cadira ergonòmica en el teletreball no és automàtic. Dependrà del que estableixin els convenis, els acords signats amb l'empresa o les necessitats de salut del treballador.