Fer una pausa durant la jornada laboral és una cosa habitual en moltes empreses. Sortir a prendre un cafè, fumar o simplement desconnectar uns minuts forma part del dia a dia de milers de treballadors. I una cosa que concebem com una cosa més que acceptada per norma general.
Tanmateix, el que molts no saben és que aquest descans no sempre és gratuït. En alguns casos, l'empresa pot descomptar-lo del salari sense que sigui il·legal ni estigui fora de la norma.
Casos en què l'empresa pot descomptar-te el descans
La clau és com es considera aquest temps dins de la jornada laboral. L'Estatut dels Treballadors distingeix clarament entre descans retribuït i no retribuït. Si aquest descans està reconegut com a temps de treball, es cobra i no es descompta. És el que passa amb el conegut descans de l'entrepà, que en alguns convenis està inclòs dins de la jornada.
Però la realitat és que això no és obligatori per llei. Només passa si el conveni col·lectiu ho estableix o si l'empresa ho ha concedit com un dret. D'aquesta manera, si aquest descans no està reconegut, es considera temps personal del treballador.
L'error que cometen molts treballadors
I és que aquí hi ha el problema. Moltes persones creuen que aquests 10 o 15 minuts estan inclosos automàticament en la seva jornada. Sense haver de demanar permís a ningú.
Però si no ho estan, l'empresa pot descomptar-los del sou de manera proporcional. També pot exigir que es recuperin aquests minuts o fins i tot allargar la jornada per compensar-los. La realitat és que sortir a fumar o a prendre un cafè no es considera temps de treball si no està regulat.
Quan sí t'han de pagar aquest temps de descans
Només hi ha dues situacions en què aquest descans ha de ser retribuït. La primera és quan el conveni col·lectiu ho recull expressament com a descans pagat. La segona és quan l'empresa ho ha permès durant anys i s'ha convertit en una condició més beneficiosa.
En aquest cas, no el pot retirar de forma unilateral. Així doncs, el missatge és clar. No tots els descansos es paguen. Abans d'assumir que aquests 15 minuts estan inclosos en la teva jornada, convé revisar el conveni. Perquè aquest petit gest diari pot acabar afectant el teu salari sense que te n'adonis.