El SEPE ha confirmat que els majors de 52 anys que compleixin els requisits poden treballar i continuar cobrant el seu subsidi o prestació per desocupació. No es tracta d'un benefici automàtic, ja que l'edat per si sola no és determinant. El que marca la diferència és el tipus de prestació que es rep i el tipus de contracte que es vagi a formalitzar. Aquesta mesura busca flexibilitzar l'accés al mercat laboral sense que els beneficiaris perdin la seva protecció econòmica.
Per a aquells que estan cobrant la prestació contributiva per desocupació, la compatibilitat amb el treball és possible, però limitada a contractes a temps parcial. En aquests casos, el subsidi es redueix proporcionalment a les hores treballades, de manera que la persona pot combinar ingressos laborals i subsidi sense perdre la cobertura. Si el contracte acaba, el SEPE restableix la prestació íntegra automàticament. La clau és que el treball sigui parcial, ja que els contractes a temps complet no són compatibles
Diferències segons el tipus de subsidi
En el cas dels qui perceben un subsidi, inclòs el de majors de 52 anys, les normes canvien. La compatibilitat amb el treball és molt més restringida i només es permet en situacions excepcionals. Concretament, es pot mantenir la prestació si existeix una autorització especial del SEPE, generalment vinculada a contractes a temps complet que compleixin certs criteris administratius.
El SEPE recomana als beneficiaris revisar acuradament la seva situació abans d'acceptar una feina, per no perdre el dret al subsidi i quedar-se amb menys diners dels que tenen calculats. A més, cal notificar sempre al SEPE qualsevol inici de contracte és obligatori, i la no comunicació pot derivar en sancions o pèrdua de la prestació. La compatibilitat no és automàtica, i cada expedient s'avalua de forma individual.
Una nova opció per a la recta final de la vida laboral
Aquesta normativa ofereix avantatges importants, ja que permet als majors de 52 anys augmentar els seus ingressos i mantenir-se actius laboralment, sense perdre el suport econòmic del subsidi. També millora l'ocupabilitat d'un col·lectiu que, per edat, pot tenir dificultats per accedir a llocs de treball estables o flexibles.
Així doncs, treballar i cobrar l'atur o subsidi sent major de 52 anys és possible, però requereix complir amb els requisits de tipus de contracte, autorització i comunicació amb el SEPE. Cada beneficiari ha d'informar-se correctament i planificar els seus ingressos per aprofitar al màxim aquesta opció