Preguntar quant cobraràs, quin serà realment el teu horari o quines responsabilitats tindràs en un nou lloc continua generant incomoditat entre molts candidats. Existeix la por de semblar massa exigent o de transmetre que només interessa el salari. No obstant això, Sara Álvarez, especialista en Recursos Humans i directora d'Atracció de Talent de The Adecco Group, defensa una manera molt més natural d'afrontar una entrevista de feina: ha de ser una conversa entre dues parts que necessiten comprovar si existeix un encaix real.
Això significa que el candidat no està allà únicament per respondre preguntes i convèncer l'empresa. També necessita obtenir informació suficient per decidir si vol acceptar el lloc. Saber quines tasques realitzarà, com s'organitza la jornada o quines són les condicions econòmiques no són qüestions secundàries: formen part de la pròpia oferta d'ocupació.
Una entrevista també serveix per avaluar l'empresa
Álvarez ha explicat que una entrevista no hauria de plantejar-se com un interrogatori. Aquesta idea canvia completament la posició del candidat. L'empresa vol conèixer la seva experiència, motivacions i capacitats, però la persona entrevistada també pot preguntar com funciona l'equip, quins seran els seus objectius o què s'espera exactament d'ella.
Preguntar per les responsabilitats, de fet, pot evitar molts problemes posteriors. Un títol professional pot significar coses molt diferents depenent de l'empresa. Aclarir des del principi quines tasques corresponen al lloc, qui serà el responsable directe o quins objectius tindrà el treballador ajuda a saber si l'oportunitat encaixa realment amb el seu perfil.
El salari no hauria de convertir-se en un tema prohibit
Una cosa semblant passa amb la remuneració. Álvarez ha abordat públicament la negociació salarial i recomana fer-ho amb objectivitat, utilitzant un to adequat i mantenint certa flexibilitat, fins i tot plantejant rangs o beneficis complementaris en lloc d'arribar únicament amb una xifra tancada. Els horaris i la flexibilitat també formen part de les condicions. La pròpia Adecco ha destacat en els seus processos aspectes com l'horari flexible, el teletreball, el salari fix i els incentius, precisament perquè són elements que poden influir en la decisió d'un candidat.
La clau està en com es pregunta. No és el mateix exigir respostes de manera brusca que interessar-se amb naturalitat per les condicions abans de prendre una decisió. Acceptar una feina sense conèixer bé sou, funcions i jornada pot generar frustració poques setmanes després. Per això, preguntar no hauria d'interpretar-se com a falta d'interès. Al contrari: també demostra que el candidat està intentant entendre exactament quin compromís està a punt d'assumir.