Els treballadors amb almenys un any d'antiguitat a la seva empresa tenen dret a un permís retribuït de 20 hores anuals per a formació professional vinculada a l'activitat empresarial. Ho estableix l'article 23.3 de l'Estatut dels Treballadors. Aquest dret permet dedicar part del temps de treball a millorar coneixements sense perdre la remuneració corresponent, sempre que es compleixin les condicions previstes per al seu gaudi.
La formació ha de tenir relació amb l'activitat de l'empresa, per la qual cosa no qualsevol curs personal permet utilitzar aquest permís. A més, les hores es poden acumular durant un període de fins a cinc anys, cosa que permet reunir-ne fins a 100. Abans de triar una activitat, convé comprovar el conveni col·lectiu i conèixer quina formació ofereix la companyia, perquè ambdues qüestions influeixen en com es pot exercir aquest dret.
Com s'acorden les hores de formació
En aquest sentit, el treballador no pot decidir unilateralment absentar-se durant les hores que consideri oportunes. La manera de gaudir el permís es regeix pel que preveu el conveni col·lectiu i, quan aquest no ho concreta, s'ha de fixar de mutu acord amb l'empresa. Per això, identificar primer el curs i els seus horaris facilita plantejar una petició concreta i estudiar com encaixar-la dins de l'organització del treball.
D'aquesta manera, una sol·licitud per escrit pot explicar el contingut de la formació, la seva durada i la relació que té amb l'activitat empresarial. Adjuntar el programa permet valorar quins coneixements s'adquiriran i quin temps necessita el treballador. També ajuda a deixar constància del que s'ha sol·licitat i de la resposta rebuda, especialment quan cal acordar dates o distribuir les hores entre diverses sessions.
La formació obligatòria no consumeix aquest permís
Un altre detall important és que el dret es pot entendre complert mitjançant accions incloses en un pla de formació empresarial o compromès per negociació col·lectiva. No obstant això, l'empresa no pot incloure dins d'aquestes 20 hores la formació que estigui obligada a impartir a càrrec seu per altres lleis. Per tant, convé distingir entre les activitats que cobreixen aquest permís i les que responen a obligacions independents.
Així doncs, el primer pas és revisar quina formació s'ha rebut i consultar les regles aplicables a l'empresa. Amb aquesta informació resulta més fàcil proposar una activitat útil i acordar-ne la realització. El permís ofereix temps retribuït per aprendre, però necessita una planificació que connecti el curs, els seus horaris i les condicions de gaudi.