L'inici de 2026 ha portat una sorpresa en les nòmines de milions de treballadors. Des de l'1 de gener, la cotització del MEI, destinada a reforçar la guardiola de les pensions, ha augmentat, i aquest increment es descompta directament del salari de cada treballador. Aquest canvi afecta tots els assalariats, independentment del sector en què treballin, i es reflecteix com una retenció addicional a la nòmina, cosa que provoca la sensació d'una baixada de sou
El MEI, que el 2025 s'aplicava amb un total del 0,8% sobre la base de cotització (0,67% a càrrec de l'empresa i 0,13% a càrrec del treballador), ha pujat el 2026 fins al 0,9%. L'empresa ara aporta el 0,75%, mentre que la part que paga el treballador augmenta al 0,15%. Encara que la pujada pugui semblar mínima, s'ha notat directament en el salari net de gener i en els mesos següents.
Com es reflecteix en la nòmina
La retenció addicional apareix a la nòmina com un concepte més de cotització, per la qual cosa molts treballadors la perceben com una reducció del seu sou habitual. De fet, milions d'assalariats han experimentat aquesta petita baixada, que encara que no altera dramàticament el seu poder adquisitiu, sí que suposa un canvi visible en la quantitat rebuda a final de mes
Això és el que es perd cada mes
En la majoria dels casos, l'impacte és limitat: entre 1 i 4 euros al mes, una quantitat que a penes afecta pressupostos ajustats. No obstant això, en salaris més alts, la diferència acumulada pot arribar fins a 95 euros anuals, una xifra que comença a ser significativa per a aquells que reben sous elevats i s'hi sumen altres retencions o impostos
L'increment del MEI forma part de l'estratègia del Govern per enfortir el sistema de pensions, assegurant la sostenibilitat del fons i garantint que hi hagi recursos suficients per als jubilats actuals i futurs. Encara que suposa un petit sacrifici per als treballadors, l'objectiu és reforçar la seguretat social a llarg termini.
Així doncs, encara que la pujada del MEI es reflecteix com una reducció directa en la nòmina, es tracta d'una mesura legal i oficial recollida en el BOE, amb un impacte limitat però que afecta pràcticament tots els treballadors a Espanya, des dels salaris més baixos fins als més alts, i que busca garantir l'estabilitat del sistema de pensions en els propers anys.