El Tribunal Suprem ha dictat una sentència rellevant en matèria de pensions en reconèixer que una empresa ha d'assumir part del pagament de la pensió de jubilació d'un treballador a causa d'una infracotització durant la seva vida laboral. La sentència corregeix la situació d'un jubilat la pensió del qual havia estat calculada amb una base reguladora inferior a la que realment li corresponia.
El cas parteix d'una pensió reconeguda inicialment amb una base reguladora de 1.360,83 euros. El treballador va decidir impugnar aquesta xifra en considerar que no reflectia els seus ingressos reals, ja que durant anys havia estat vinculat a l'empresa sota una falsa relació com a autònom.
La clau és en la infracotització
I és que el punt central del conflicte era determinar si l'empresa havia de respondre per no haver cotitzat correctament. La relació laboral va ser posteriorment reconeguda com a tal, cosa que va obligar a regularitzar les cotitzacions corresponents al període no prescrit.
La realitat és que aquesta manca de cotització no va afectar el dret a accedir a la pensió, però sí a la seva quantia. En no haver-se cotitzat correctament, la base reguladora va resultar més baixa i, en conseqüència, la pensió també. D'aquesta manera, el Tribunal Supremo aplica la seva doctrina: quan hi ha infracotització, l'empresa ha d'assumir la diferència entre la pensió reconeguda per la Seguridad Social i la que realment correspondria.
Repartiment de responsabilitat en el pagament
La sentència introdueix un matís important. Tot i que l'empresa va regularitzar les cotitzacions després de reconèixer-se la relació laboral, el tribunal considera que el perjudici ja s'havia produït. Per això, estableix un repartiment de responsabilitat en el pagament de la pensió.
I és que el Suprem entén que, tot i que no hi va haver una voluntat clara d'incompliment, de manera que el resultat final va ser una pensió inferior a la deguda. La realitat és que aquesta decisió busca corregir aquest desequilibri sense atribuir tota la responsabilitat a una sola part. L'empresa haurà d'assumir el pagament de la diferència en la base reguladora durant el temps en què es percebi la pensió.
A més, la sentència reforça la protecció del treballador davant de situacions en què una cotització incorrecta afecta directament els seus drets econòmics. Així doncs, aquesta sentència marca un criteri clar: si una infracotització redueix la pensió, l'empresa pot ser obligada a compensar aquesta pèrdua. Un pronunciament que pot tenir impacte en altres casos similars i que reforça el paper del Tribunal Supremo en la defensa dels drets laborals.