El Tribunal Supremo ha dictado una sentencia relevante en materia de pensiones al reconocer que una empresa debe asumir parte del pago de la pensión de jubilación de un trabajador debido a una infracotización durante su vida laboral. El fallo corrige la situación de un jubilado cuya pensión había sido calculada con una base reguladora inferior a la que realmente le correspondía.
El caso parte de una pensión reconocida inicialmente con una base reguladora de 1.360,83 euros. El trabajador decidió impugnar esta cifra al considerar que no reflejaba sus ingresos reales, ya que durante años había estado vinculado a la empresa bajo una falsa relación como autónomo.
La clave esta en la infracotización
Y es que el punto central del conflicto era determinar si la empresa debía responder por no haber cotizado correctamente. La relación laboral fue posteriormente reconocida como tal, lo que obligó a regularizar las cotizaciones correspondientes al periodo no prescrito.
La realidad es que esa falta de cotización no afectó al derecho a acceder a la pensión, pero sí a su cuantía. Al no haberse cotizado correctamente, la base reguladora resultó más baja y, en consecuencia, la pensión también. De este modo, el Tribunal Supremo aplica su doctrina: cuando existe infracotización, la empresa debe asumir la diferencia entre la pensión reconocida por la Seguridad Social y la que realmente correspondería.
Reparto de responsabilidad en el pago
El fallo introduce un matiz importante. Aunque la empresa regularizó las cotizaciones tras reconocerse la relación laboral, el tribunal considera que el perjuicio ya se había producido. Por ello, establece un reparto de responsabilidad en el pago de la pensión.
Y es que el Supremo entiende que, aunque no hubo una voluntad clara de incumplimiento, de modo que el resultado final fue una pensión inferior a la debida. La realidad es que esta decisión busca corregir ese desequilibrio sin atribuir toda la responsabilidad a una sola parte. La empresa deberá asumir el pago de la diferencia en la base reguladora durante el tiempo en que se perciba la pensión.
Además, el fallo refuerza la protección del trabajador frente a situaciones en las que una incorrecta cotización afecta directamente a sus derechos económicos. Así pues, esta sentencia marca un criterio claro: si una infracotización reduce la pensión, la empresa puede ser obligada a compensar esa pérdida. Un pronunciamiento que puede tener impacto en otros casos similares y que refuerza el papel del Tribunal Supremo en la defensa de los derechos laborales.