En l'era digital, l'ús del telèfon mòbil s'ha tornat habitual entre els treballadors, ja sigui per a tasques laborals, consultes ràpides o simplement com a eina de comunicació. No obstant això, moltes empreses encara mantenen polítiques estrictes sobre el seu ús, arribant a vegades a sancionar o fins i tot amenaçar amb acomiadaments. Segons Juanma Lorente, advocat laboralista, “és totalment il·legal que la teva empresa et descompensi per usar el mòbil”, sempre que l'ús no afecti directament l'acompliment de les teves funcions o violi normatives específiques.
La Llei d'Estatut dels Treballadors protegeix els empleats davant acomiadaments injustificats. L'article 54 estableix que l'acomiadament ha de ser justificat i proporcional, i que qualsevol sanció o cessament s'ha de basar en incompliments greus de les obligacions laborals. Usar el mòbil de manera ocasional o moderada, fins i tot per a fins personals durant pauses o descansos, no constitueix un motiu legal per extingir la relació laboral. Aquest principi esdevé cada cop més rellevant en un context en què el mòbil és part integral de la vida quotidiana i del treball, incloent-hi eines de missatgeria, correu electrònic i aplicacions de gestió.
Límits de l'ús del mòbil a la feina
Tot i que els treballadors tenen dret a utilitzar el seu mòbil, hi ha límits clars. L'ús no pot interferir amb la productivitat, ni revelar informació confidencial de l'empresa. Tampoc pot suposar un risc per a la seguretat en certs entorns, com fàbriques o transport. Les empreses poden establir normes internes, però aquestes han de ser raonables i proporcionades, i qualsevol sanció extrema, com l'acomiadament, ha de justificar-se legalment.
Juanma Lorente explica que, en la pràctica, molts acomiadaments al·legant ús indegut del mòbil són declarats improcedents pels tribunals. Això significa que el treballador té dret a reincorporar-se o a rebre una indemnització, ja que l'empresa no pot extingir la relació laboral per un ús quotidià i moderat del dispositiu. A més, l'advocat recalca la importància de documentar qualsevol situació i conèixer els drets per evitar abusos o decisions arbitràries per part dels ocupadors.
Un dret garantit al treballador
En resum, l'ús del mòbil a la feina és legal, i acomiadar un empleat per això constitueix una violació de la legislació laboral. Conèixer els límits, drets i deures, així com les recomanacions d'experts com Juanma Lorente, permet evitar conflictes i garantir que tant treballadors com empreses mantinguin una relació justa i equilibrada a l'era digital. La clau rau en la moderació, el respecte a les normes i la protecció dels drets laborals.