Rebre l'alta mèdica no sempre implica una recuperació plena. Molts treballadors es troben en la situació d'haver de tornar al seu lloc malgrat continuar arrossegant molèsties o limitacions físiques. Ignacio, advocat laboralista, adverteix que en aquests casos l'actuació de l'empleat ha de ser especialment acurada des del punt de vista legal: “Si et donen l'alta i continues malament, estàs obligat a reincorporar-te. No fer-ho pot tenir conseqüències greus”.

El primer element clau és comprendre que l'alta mèdica, llevat d'impugnació formal, obliga el treballador a regressar al seu lloc. L'empresa pot exigir la reincorporació immediata, i l'absència injustificada podria derivar en sancions disciplinàries o fins i tot en acomiadament. La percepció subjectiva de l'estat de salut no substitueix el criteri administratiu.

Vacances com a marge de maniobra

Dins d'aquest escenari, Redondo assenyala una estratègia habitual entre professionals del dret laboral. Sol·licitar les vacances pendents el primer dia després de l'alta pot proporcionar un marge de temps interessant. Si l'empresa concedeix aquests dies, el treballador guanya temps per analitzar la seva situació mèdica i jurídica sense incórrer en incompliments contractuals.

Durant aquest període, l'empleat pot començar a gestionar el seu cas amb assessorament especialitzat. La revisió d'informes mèdics, l'avaluació de seqüeles o la preparació de possibles sol·licituds d'adaptació laboral requereixen temps i documentació. Actuar precipitadament o simplement deixar d'acudir a la feina incrementa el risc de conflicte laboral. L'advocat insisteix que aquesta via no és un mecanisme de confrontació, sinó una forma d'ordenar la transició després d'una baixa mèdica complexa. 

Adaptació del lloc de treball i mesures preventives

Una altra eina fonamental és la sol·licitud d'adaptació del lloc de treball. Després d'una avaluació per part dels serveis mèdics o de prevenció de riscos laborals, l'empresa pot veure's obligada a introduir ajustos si s'acredita l'existència de limitacions funcionals. Aquestes mesures poden incloure canvis de tasques, restriccions operatives o reforços preventius.

Primer, reincorporació efectiva. Després, valoració mèdica. Finalment, sol·licitud d'ajustos si escau. Ignorar aquest procés i optar per la inassistència directa pot justificar mesures disciplinàries. “Si deixes d’anar a treballar, et podran acomiadar”, adverteix el lletrat. Així doncs, la reincorporació després d'una alta mèdica exigeix, per tant, una combinació de prudència i estratègia jurídica. Complir amb l’obligació de tornar al lloc no impedeix que el treballador explore mecanismes legals per protegir la seva salut i la seva situació laboral.